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2024年河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:用人许可证

B:就业许可证

C:三方协议

D:劳动合同

答案：B

2.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:基本保护

B:全面保护

C:部分保护

D:优先保护

答案：B

3.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:法人机关

B:监督机关

C:策划机关

D:行政机关

答案：A

4.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:提供学习资料

B:制订自学计划

C:指导员工进行自学

D:检查评价自学效果

答案：A

5.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:调查研究法

B:行为记录法

C:当面调查法

D:档案记录法

答案：D

6.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某公司向职工集资而发生的关系

B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

D:两企业之间签订劳务输出的合同关系

答案：B

7.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:8年

B:12年

C:5年

D:10年

答案：B

8.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:竞争对手的人力资源情况

B:企业文化氛围的营造

C:员工价值观与满意度

D:人员整体的素质结构

答案：A

9.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:制定科学程序

B:正确的结果处理方法

C:选择合适方法、设计可行的表格

D:选择合适的人选和内容

答案：C

10.运动员体育津贴属于（）。

A:特殊情况下支付的工资?

B:计时工资

C:津贴和补贴

D:计件工资

答案：B

11.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

答案：B

12.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议赔偿费用

B:劳动争议咨询费用

C:劳动争议诉讼费用

D:劳动争议处理费用

答案：D

13.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的程序不同

B:两者的内容不同

C:两者的目的相同

D:两者的主体不同

答案：C

14.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:适才适所原理

B:人得其位原理

C:能级匹配原理

D:能岗匹配原理

答案：D

15.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

答案：A

16.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；强制性

B:最低；强制性?

C:最低；非强制性

D:最高；非强制性

答案：B

17.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:一个孤立的自然人

B:生产经营与管理权的载体

C:企业财产的人格化代表

D:与雇员相对的一方

答案：A

18.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.5

B:0.3

C:0.2

D:0.4

答案：C

19.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:招聘计划

B:有关法律和政策

C:应聘人员的层次

D:岗位要求

答案：A

20.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效总结面谈

答案：D

21.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:职业道德与职业技能无关联性

C:强调职业