2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库(名校卷).docxVIP

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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库(名校卷)

第I部分单选题(50题)

1.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是()。

A:具有多层次结构

B:以母子公司为主体

C:是由多个法人企业组成的企业联合体

D:以产权为主要联结纽带

答案:B

2.期权的行权期限一般不超过()。

A:5年

B:10年

C:3年

D:20年

答案:B

3.()不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业净利润

B:企业规模类型系数

C:市场薪酬水平

D:企业规模绝对水平

答案:C

4.PRI是指())。

A:岗位特征指标

B:关键绩效指标

C:否决指标

D:岗位职责指标

答案:D

5.有同事传话,说公司有位副总有事找你,你问同事副总找自己有什么事,他说“副总没说”,你心里很清楚,自己平时和副总几乎没有什么联系,此时你的感受是()。

A:很紧张

B:有些茫然

C:可能有不好的事情发生

D:领导叫去就去呗

答案:B

6.智力激励法的会议人数以()人为宜。

A:10~30

B:1~3

C:5~15

D:3~5

答案:C

7.职业生涯管理的要求首先来源于()。

A:个人

B:企业

C:社会和环境

D:团队

答案:C

8.生活中你最瞧不起的那种人是()。

A:恶意中伤别人的人

B:和事佬儿

C:制造小摩擦的人

D:耍奸蹭滑的人

答案:D

9.下列关于爱岗敬业的说法中,你认为正确的是()。

A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

B:市场经济鼓励人才流动,再提倡爱岗敬业已不合时宜

C:即便在市场经济时代,也要提倡“干一行,爱一行,专一行”

D:在现实中,我们不得不承认,“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

答案:C

10.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于()。

A:劳资冲突

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动争议

D:重大劳动安全卫生事故

答案:B

11.实施()的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:内部成长战略

B:紧缩投资战略

C:外部成长战略

D:集中战略

答案:A

12.进行招聘决策的量化分析法中,最简单的是()。

A:综合加权法

B:主管评定法

C:能位匹配法

D:立即排除法

答案:A

13.()属于外部激励的非物质报酬因素。

A:工作丰富化

B:荣誉

C:自我实现

D:福利待遇

答案:B

14.企业的活动必须以()为出发点。

A:股东有出资人的立场

B:客户价值

C:学习与成长

D:内部流程

答案:B

15.沙盘推演测评法的操作过程不包括()。

A:阶段小结

B:决战胜负

C:评估阶段

D:评价阶段

答案:C

16.(2016年11月)对于虚拟网络团队,团队层面的绩效评价主体是()

A:顾客

B:管理者

C:自己

D:团队领导者

答案:A

17.在企业员工流动率的统计调查中,下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是()。

A:上下班交通

B:工资奖金福利待遇

C:自己重新创业

D:工作时间

答案:A

18.日本型的企业集团的母公司的职能不包括()。

A:决定集团成员的生产计划

B:安排集团外的投资

C:决定成员公司领导层的人事问题

D:保持成员公司之间的协调

答案:A

19.《工会法》规定,罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过()通过,不得罢免。

A:45294

B:半数(1/2)

C:45325

D:45356

答案:B

20.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是()。

A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

C:是现代人力资源管理发展的初级阶段

D:代表了全新的现代企业管理理念

答案:C

21.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:主观性

B:客观性

C:历史性

D:社会性

答案:A

22.考虑到本地区和本企业的工资水平状况,按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是()模式。

A:Y

B:F

C:N

D:B

答案:B

23.将集中注意压力刺激的实质,关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:刺激

B:反应

C:感受

D:效度

答案:A

24.ISO10015关注的焦点是()

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