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?合同编号：__________
甲方（旅行社）：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
乙方（员工）：__________
性别：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
家庭住址：__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：
第一条工作内容
1.1乙方在甲方工作，应认真履行导游职责，遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度。
1.2乙方应按照甲方的要求，完成旅游行程安排、导游讲解、旅游服务等各项工作。
第二条合同期限
2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。
第三条工资待遇
3.1乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。
3.2乙方工资标准为每月人民币____元，按月支付。
3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方制定的规定执行。
第四条社会保险
4.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。
第五条劳动保护
5.1甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品。
5.2甲方应保障乙方的人身安全，为乙方提供必要的培训和指导。
第六条休息休假
6.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假权利。
6.2具体休假安排由甲方根据业务需要合理调整。
第七条解除和终止合同
7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。
7.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。
7.3合同期满，如双方未达成续签协议，合同自然终止。
第八条必威体育官网网址协议
8.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。
8.2违反必威体育官网网址协议的，乙方应承担相应的法律责任。
第九条争议解决
9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十条其他
10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（旅行社）：__________
乙方（员工）：__________
签订日期：____年____月____日
注意事项及解决办法：
1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如发生信息虚假情况，需承担相应法律责任。
解决方案：在进行合同签订前，双方应对彼此的信息进行核实，如有必要，可委托第三方进行验证。
2.合同双方应严格遵守国家法律法规，不得违法经营。
解决方案：双方应定期对法律法规进行学习，确保自身经营活动合法合规。
3.合同双方在履行合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。
解决方案：在发生争议时，双方可聘请专业调解人员协助解决，或寻求法律援助。
4.合同双方应保护对方的商业秘密，不得泄露对方商业秘密、客户信息等。
解决方案：签订必威体育官网网址协议，明确必威体育官网网址义务和必威体育官网网址期限，对违反必威体育官网网址协议的行为进行追责。
5.合同双方应按照约定履行合同义务，如一方未履行或未完全履行合同义务，对方有权要求违约方承担违约责任。
解决方案：在发现对方违约行为时，及时采取书面形式要求违约方履行义务，如违约方仍不履行，可寻求法律途径维权。
法律名词及名词解释：
1.旅行社：指依法成立，具备一定旅游业务经营范围的旅行社企业。
2.员工：指在旅行社工作的劳动合同制员工。
3.导游职责：指导游在旅游过程中，为游客提供旅游咨询、安排行程、讲解景点等服务。
4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。
5.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，以及必要的劳动保护用品。
6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。
7.违约责任：指合同一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，应承担的法律责任。
8.法律途径：指通过法律程序，如调解、仲裁、诉讼等方式解决合同争议。
应用场合：
1.旅游企业与新招聘的劳动合同制员工签订劳动合。
2.旅游企业与现有员工续签劳动合。
3.旅游企业与临时工、实习生等非全日制员工签订劳动合。
补充条款：
1.试用期规定：双方可以在合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。试用期间，乙方的工资待遇按约定执行。
2.培训：甲方应提供乙方必要的业务培训，乙方应积极参加培训，提高自身业务水平。培训期间的工资、福利等事项
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