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2024年河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:外部导向战略

B:职能战略

C:经营战略

D:内部导向战略

答案：D

2.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:技术开发

B:人力资源管理

C:市场营销

D:财务管理

答案：B

3.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯后期

B:职业选择和准备

C:职业生涯中期

D:职业生涯早期

答案：D

4.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:合理

B:效率

C:合法

D:公平

答案：A

5.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:1～3

B:1～2

C:3～5

D:4～5

答案：C

6.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D:事业部获得的利润可以自主支配

答案：C

7.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。

A:麻木型

B:直线型

C:书本型

D:自我中心型

答案：B

8.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:月度考评

B:说明法

C:0-1法

D:百分率法

答案：C

9.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:按照贡献取酬，是公道的具体实践

B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

答案：A

10.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和雇用量

B:利润和雇用量

C:工资和生产率

D:利润和生产率

答案：A

11.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:形态分析法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：A

12.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:J

B:S

C:Y

D:N

答案：C

13.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:心理损失

B:教育支出

C:机会成本

D:保健支出

答案：B

14.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:7日

C:5日

D:10日

答案：C

15.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:内部流程

B:客户

C:财务

D:学习和成长

答案：D

16.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:经济问题

B:生活条件

C:家庭问题

D:员工的个性特点

答案：B

17.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:10%-30%

B:30%-50%

C:100%-200%

D:50%-100%

答案：D

18.目标管理的首要步骤是（）。

A:建立企业内部奖惩制度

B:建立完整的目标体系

C:要求主管人员进行授权

D:针对考核目标进行评价

答案：B

19.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人事管理

B:人力资源管理

C:人力资源战略

D:人力资源

答案：D

20.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:技术创新

B:分工协作

C:无形资产共享

D:规模经济

答案：C

21.胜任特征（）主要应用于培训。

A:盒型模型

B:层级式模型

C:簇型模型

D:锚型模型

答案：D

22.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:自尊

B:安全

C:自我实现

D:社会

答案：A

23.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:经营范围

B:共同投资

C:股权拥有

D:产业结构

答案：D

24.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:较高的薪酬水平

B:良好的工作环境