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2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:工资

B:薪金

C:薪资

D:奖金

答案：A

2.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评权重

B:考评指标及标准

C:绩效考评周期

D:绩效考评表标识

答案：C

3.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:双向并联

B:自下而上

C:并列关联

D:自上而下

答案：B

4.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:总体管理教程

B:管理理论教程

C:基础管理教程

D:高级管理教程

答案：A

5.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:社会保险和福利制度

B:促进就业法律制度

C:就业培训制度

D:劳动标准制度

答案：D

6.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资质调查

B:学历调查

C:个人资信调查

D:目前工资及其他福利调查

答案：D

7.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:教育状况

B:履历材料

C:考核材料

D:工作变动

答案：B

8.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:高层人员

B:普通职员

C:技术人员

D:销售人员

答案：B

9.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

答案：A

10.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

答案：C

11.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘信息发布的针对性

B:招聘信息发布的及时性

C:招聘对象的广泛性

D:招聘对象的层次性

答案：D

12.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

C:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

D:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

答案：C

13.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:网上招聘

B:小册子

C:零售业专业杂志

D:报纸

答案：D

14.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:业务处理层

B:劳动关系层

C:决策支持层

D:基础数据层

答案：D

15.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的总体人力资源策略

B:市场上人力资源的平均价位

C:企业经营目标

D:企业的薪资制度

答案：A

16.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:劳动定额

B:计件单价

C:工作等级

D:技术等级

答案：C

17.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我暴露型

B:自我保护型

C:自我实现型

D:自我克制型

答案：C

18.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:人工成本

B:工资项目

C:人力资源管理费用

D:保险福利项目

答案：C

19.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:自我考评

B:上级考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：D

20.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:开发成本

B:录用和安置成本

C:选拔成本

D:招聘成本

答案：A

21.岗前培训的作用不包括（）。

A:帮助员工取得学历证、资格证

B:满足新员工所需要的专门信息

C:避免企业管理人员过多地行使权力

D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

答案：A

22.招聘总成本中的直接成