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2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效考评面谈

答案：A

2.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:校园招聘

B:猎头公司

C:档案筛选

D:熟人推荐

答案：A

3.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客消费偏好

B:企业产品消费群体分析

C:顾客购买动机分析

D:顾客消费承受能力

答案：A

4.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:17

B:15

C:18

D:16

答案：D

5.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:商品的变动成本

B:现有竞争对手的数目

C:现有竞争对手的经营战略

D:竞争对手的产品差异化

答案：A

6.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:调查研究法

B:当面调查法

C:行为记录法

D:档案记录法

答案：D

7.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:基尼系数

B:洛伦茨曲线

C:人均GDP

D:帕累托定律

答案：C

8.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:普遍性

B:一致性

C:特殊性

D:特定性

答案：D

9.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:会计成本科目

B:培训所需资源

C:有形资本消耗

D:培训作业流程

答案：D

10.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:单向劝导式

B:综合式绩效

C:双向倾听式

D:解决问题式

答案：B

11.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:96

B:24

C:16

D:144

答案：C

12.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:受众范围狭窄

B:信息传递缓慢

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:费用高昂

答案：C

13.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:260元

B:140元

C:160元

D:128元

答案：B

14.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘计划

B:招聘需求

C:招聘人员

D:招聘岗位

答案：B

15.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:行人素质太差，这一问题不容易解决

B:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

C:交通信号灯的变化设计不科学

D:交通行政管理部门不负责任

答案：D

16.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:人力资源部门

B:就业中介机构

C:职业技术学校

D:再就业服务中心

答案：B

17.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:以员工行为对象

C:对员工工作态度实施

D:按具体形式区分

答案：D

18.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

答案：A

19.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:内部招募

C:外部招募

D:公开选拔

答案：B

20.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

答案：D

21.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，