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2024年河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:标准技术胜任特征

B:特殊技术胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：B

2.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:三个月

B:六个月

C:一个月

D:两个月

答案：D

3.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

C:以“挣钱光荣”为人生信念

D:无节制消费的生活方式

答案：A

4.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:拨打110，要警察处理

B:忍受

C:直接敲门，要求邻居停止施工

D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

答案：D

5.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:对比联想

B:因果联想

C:相似联想

D:接近联想

答案：C

6.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:12小时

B:10小时

C:20小时

D:18小时

答案：A

7.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:层级式

B:盒型

C:锚型

D:簇型

答案：D

8.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

B:战略问题不重要，策略问题重要

C:点子靠别人，执行靠自己

D:点子不重要，执行力重要

答案：D

9.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:逆向思维法

B:收敛思维法

C:颠倒思维法

D:横向思维法

答案：D

10.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会发展

B:社会整合

C:社会稳定

D:社会有序

答案：C

11.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

C:KPI和PCI都采用考核方式

D:KPI和PCI都采用评议方式

答案：B

12.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:14岁

B:18岁

C:16岁

D:15岁

答案：A

13.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:计划能力

B:沟通能力

C:分析能力

D:决策能力

答案：B

14.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:3

B:5

C:10

D:8

答案：B

15.()属于事业部层次的战略。

A:业务战略

B:技术战略

C:总体战略

D:职能战略

答案：A

16.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:竞争型协商

B:成果型协商

C:合作型协商

D:分配型协商

答案：A

17.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:自助餐法

B:谈判法

C:平衡定价法

D:当地定价法

答案：D

18.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:建设职能

B:参与职能

C:教育职能

D:决策职能

答案：D

19.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、无私、敬业

B:爱岗、敬业、审慎

C:爱岗、慎独、勤勉

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

20.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:公平目标

B:效率目标

C:合法目标

D:合理目标

答案：B

21.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:约束机制不同

B:激励对象不同

C:获取方式不同

D:购买时间不同

答案：B

22.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:12小时

B:一天（24小时）

C:10小时

D:18小时

答案：B

23.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:早想离开了，只是没遇到合适的机会

B:过几年在职务或收人上会有提高

C:忙忙碌碌，疲于奔命

D:平平淡淡，不知所从

答案：B

24.团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成熟期

B:始创期

C:衰退期

D:成长期

答案：A

25.企业集团通过（）来实行专业化分工