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2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B:外聘教师费用管理不善造成的损失

C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

答案：D

2.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:劳动定额是劳动定员的发展形式

B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

C:二者劳动时间采用的单位长度不同

D:二者都是对人力消耗所规定的限额

答案：A

3.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:一年

B:三年

C:两年

D:四年

答案：C

4.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动技能

B:劳动责任

C:劳动强度

D:社会心理要素

答案：D

5.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:引导学员心态

B:发放调查问卷

C:评估培训效果

D:向培训师致谢

答案：A

6.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商是平等协商的准备阶段

B:平等协商属于职工民主参与管理的形式

C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

答案：A

7.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资率

B:最低平均工资

C:最低工资标准

D:最低工资额

答案：A

8.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:广播电视

B:杂志

C:网络

D:报纸

答案：C

9.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:3～5

B:20～30

C:15～30

D:10～12

答案：C

10.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

答案：D

11.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:20.83

B:19.928

C:21.75

D:22.83

答案：C

12.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:行政机构

B:公共机构

C:群众组织

D:司法机构

答案：C

13.下列不属于法人机关的是()

A:执行机关

B:监察机关

C:权力机关

D:意思机关

答案：C

14.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:工资

B:薪金

C:薪资

D:奖金

答案：A

15.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:城镇居民人均生活费用

B:个人的所得税

C:职工平均工资

D:个人缴纳的社会保险费

答案：B

16.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的传输

B:信息的存储

C:信息的检索

D:信息的收集

答案：D

17.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:学校招聘

B:公开招聘

C:工作调换

D:重新聘用

答案：A

18.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:医疗保险

C:养老保险

D:失业保险

答案：B

19.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:制度规划

B:人员规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：D

20.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:劳动法律法规

C:劳动合同

D:集体合同

答案：C

21.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:计件工资制

C:结构工资制

D:销售提成制

答案：D

22.售前服务的内容不包括（）。

A:协助选购

B:提供零件

C:提供咨询

D:提供资料?

答案：B

23.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:同事

B:外部人员

C:上级主管

D:考评者的下属

答案：C

24.在管理人员教程中