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2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监督机关

B:司法机关

C:法人机关

D:监察机关

答案：C

2.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效考评面谈

答案：B

3.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体熟悉度

B:群体结构

C:群体多样性

D:群体规模

答案：B

4.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:严重违反用人单位的规章制度

B:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

C:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

答案：B

5.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:分类法

B:分值法

C:排列法

D:评分法

答案：A

6.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:其形成具有长期性

B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

C:是劳动权利与劳动义务主体

D:存在于人体之中

答案：C

7.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:信息传递缓慢?

B:费用高昂

C:受众范围狭窄

D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

答案：D

8.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:协作履行原则

B:全面履行原则

C:协商一致原则

D:亲自履行原则

答案：C

9.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动纪律制度

C:劳动法律规则

D:劳动法的首要原则

答案：A

10.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:应提前30天

B:视情况

C:不必

D:应当

答案：D

11.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:隶属性

B:合作性

C:平等性

D:劳动性

答案：B

12.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:金融性福利

C:补贴

D:过节福利

答案：C

13.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:养老保险

C:工伤保险

D:医疗保险

答案：D

14.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:自助

B:外部

C:脱岗

D:离岗

答案：B

15.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:费用高昂

C:信息传递缓慢

D:受众范围狭窄

答案：A

16.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训需求分析

B:培训计划设计

C:培训组织实施

D:培训效果评估

答案：A

17.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:简历筛选

B:猎头公司

C:招聘调查问卷

D:背景调查

答案：D

18.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:过节福利?

C:岗位津贴

D:金融性福利

答案：A

19.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系的内容是权利和义务

B:劳动关系的内容是劳动

C:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

D:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

答案：A

20.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:雇员

C:工会组织

D:用人单位主管

答案：A

21.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施?

B:依员工工作成果进行

C:按具体形式区分

D:以员工行为对象

答案：C

22.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:工作实用天数

B:20.9

C:工作小时

D:21.75

答案：D

23.()是一种最高层次的职业道德。

A:合作

B:奉献

C:诚信

D:敬业

答案：B

24.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。