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2024年河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:劳资权利

B:劳动关系

C:劳资双方

D:利益分配

答案：A

2.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:附加型弹性福利

B:核心加选择型弹性福利

C:积分型弹性福利

D:套餐式员工福利

答案：C

3.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼具有强制性

B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

答案：C

4.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:收益递增性

B:时效性

C:累积性

D:无限创造性

答案：C

5.职业生涯规划的主体是()

A:组织

B:职业生涯顾问

C:个人

D:上级

答案：C

6.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:单项劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

7.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:素质

B:能力

C:绩效

D:个性

答案：C

8.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:考评指标

B:理念体系

C:行动方案

D:管理体系

答案：C

9.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

B:开除是员工被动离开组织

C:员工流失是员工主动离开组织的行为

D:员工调动是发生在组织内的流动

答案：A

10.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:15

B:30

C:20

D:60

答案：A

11.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工满意度

B:员工培训次数

C:客户满意度

D:信息系统反应时间

答案：C

12.企业大学发展的最终模式是（）

A:战略联合型组织模式

B:阿什里德模式

C:合作型组织模式

D:持续发展型模式

答案：A

13.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对事物的认知程度

B:对信息的传递速度

C:对创新的敏感程度

D:对未来的警觉程度

答案：C

14.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

C:想办法促成二人的和解

D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

答案：C

15.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:SA8000

C:QHSAS18000

D:IS09000

答案：B

16.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:员工的贡献率

B:薪酬管理体系

C:外部的竞争力

D:内部的一致性

答案：A

17.员工持股制度的适用范围是（）。

A:高级管理人员

B:与企业有长期稳定劳动关系的人员

C:核心技术人员

D:全体员工

答案：B

18.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:1小时

B:3小时

C:30分钟

D:5小时

答案：D

19.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:岗位竞争

B:劳动力资本

C:保留工资

D:工资效益

答案：D

20.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:S

B:WX

C:Y

D:G

答案：C

21.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:中层管理人员

B:基层管理人员

C:各类管理人员

D:高级管理人员

答案：D

22.工作说明书和（）关联最为密切。

A:WAI

B:KPI

C:PRI

D:PCI

答案：C

23.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:一致性

答案：D

24.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:宏观经济情况

B:企业的经营效益

C:劳动力的供给情况

D:双方的谈判力量

答案：B

25.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:人力资源理