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2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:员工住房基金

B:职务工资

C:计件工资

D:计时工资

答案：A

2.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:16周岁

B:17周岁

C:18周岁

D:15周岁

答案：A

3.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是大量的非重复性活动

B:一个岗位的工作要项约4～8个

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:它可能是对组织结果有重大影响的活动

答案：A

4.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:销售服务流程和管理流程

B:作业流程和支持流程

C:营运流程和管理流程

D:营运流程和行政后勤流程

答案：C

5.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

B:告诉对方是因自己太忙导致的

C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

D:明确告诉对方，自己无法办到

答案：C

6.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:外聘教师费用管理不善造成的损失

B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：B

7.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

B:在试用期内

C:用人单位非法限制人身自由

D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

答案：B

8.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理人员

B:负责核心流程和多项职能的管理人员

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:具有管理潜能的员工

答案：D

9.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:管理层

B:操作层

C:执行层

D:决策层

答案：B

10.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:生病住院期间保护

B:怀孕、生育、哺乳期保护

C:确定女职工禁忌从事的劳动范围

D:产假保护

答案：A

11.背景调查的内容应()。

A:迅速、有效

B:周全、详尽

C:简单、明了

D:简明、实用

答案：D

12.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:排列法

B:关键事件法

C:因素比较法

D:评分法

答案：D

13.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:基础性培训

B:适应性培训

C:个性化基础培训

D:非个性化培训

答案：C

14.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇员

B:雇主

C:劳动力使用者

D:用人单位主管

答案：A

15.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:法律咨询费属于人工成本

B:人工成本就是人力资源管理费用

C:招聘费用属于人力资源管理费用

D:工资、保险和培训费用属于人工成本

答案：C

16.绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:动态性

C:多因性

D:多维性

答案：A

17.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:总结

B:归纳

C:归因

D:引申

答案：C

18.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:劳动量

B:劳动生产率

C:实际工作量

D:计划工作量

答案：A

19.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体熟悉度

B:群体多样性

C:群体规模

D:群体结构

答案：D

20.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业实践机会

B:企业营销机会

C:企业竞争机会

D:企业优势机会

答案：B

21.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:原则

B:客体

C:内容

D:事实

答案：C

22.关键事件法的缺点不包括()

A:具有滞后性、短期性和表现性的特点

B:关键事件的记录和观察费时费力

C: