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2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

D:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

答案：D

2.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.07

B:0.08

C:0.09

D:0.06

答案：C

3.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:受训人员

B:管理部门和主管领导

C:培训教师

D:生产管理或计划部门

答案：D

4.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“人生观”

B:“综合观”

C:“价值观”

D:“态度观”

答案：B

5.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:削减；提高

B:增加；提高

C:增加；降低

D:削减；降低

答案：A

6.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:用人许可证

B:就业许可证

C:三方协议

D:劳动合同

答案：B

7.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:档案管理部门

B:学校学籍管理部门

C:曾经就职过的公司

D:人才交流中心

答案：D

8.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:敬业精神

B:合作意识

C:从业经历

D:较高学历

答案：A

9.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:管理层

B:执行层

C:操作层

D:决策层

答案：C

10.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者陌生的问题

B:应聘者可以预料到的问题

C:应聘者不能预料到的问题

D:应聘者熟悉的问题

答案：B

11.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:奖励和模范先进事迹材料

B:兴趣、特长、爱好等信息

C:参加党团组织的材料

D:劳动合同

答案：D

12.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:具有管理潜能的员工

C:负责核心流程和多项职能的管理人员

D:具有较高潜力的初级管理人员

答案：B

13.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:工作日利用率

B:工作负荷率

C:出勤率

D:缺勤率

答案：B

14.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:外聘教师费用管理不善造成的损失

B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：B

15.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:职工困难捐助的费用??

C:职业培训费用

D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

答案：D

16.劳动法律关系主体不包括()

A:企业

B:劳动行政部门

C:社会团体

D:个体经济组织

答案：B

17.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法?

B:顺序法

C:对比分析法

D:综合分析法

答案：A

18.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:评估

B:招募

C:选拔

D:录用

答案：C

19.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:可操作性

B:客观性

C:有效性

D:可靠性

答案：D

20.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:人际关系类角色

B:决策类角色

C:信息类角色

D:沟通协调类角色

答案：D

21.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:法律应网开一面，不予处罚

B:难为此人

C:罪有应得，但值得同情

D:法盲

答案：C

22.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人