2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案下载.docxVIP

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2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力资源管理

B:人本管理

C:生产组织管理

D:人力创新管理

答案：B

2.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:向法院起诉

B:找几个猛士恐吓Q某

C:请讨债公司解决?

D:放弃要钱

答案：A

3.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:内部加权

B:总体加权

C:局部加权

D:外部加权

答案：B

4.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:发放调查问卷

B:引导学员心态

C:评估培训效果

D:向培训师致谢

答案：B

5.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:档案管理部门

B:人才交流中心

C:学校学籍管理部门

D:曾经就职过的公司

答案：B

6.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:申请者

B:企业高层

C:用人部门

D:招聘者

答案：A

7.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:工作指导法

B:个别指导法

C:工作轮换法

D:特别任务法

答案：D

8.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:为企业培养高层次技术人才

B:改善企业基层人员

C:为企业培养高层次管理人才

D:培养企业紧缺人员

答案：B

9.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:培训者

B:后勤部门

C:培训部门

D:管理者

答案：B

10.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:引导绩效行为，形成绩效合力

B:为组织战略的实现提供有效支撑

C:明确工作重点，突出工作要点

D:明确员工绩效

答案：D

11.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:实耗定额

B:经验定额

C:统计定额

D:加法劳动实际定额

答案：C

12.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:选定培训师

B:教学设计

C:课程设计

D:划定课程范围

答案：B

13.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:举例式提问

B:引导式提问

C:假设式提问

D:交叉式提问

答案：A

14.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:10年

B:20年

C:5年

D:15年

答案：A

15.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工绩效管理

B:员工档案管理

C:员工信息管理

D:员工招聘记录

答案：C

16.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:事实

B:内容

C:原则

D:客体

答案：B

17.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

答案：C

18.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.06

B:0.07

C:0.09

D:0.08

答案：C

19.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:主导地位

B:辅助地位

C:引导地位

D:从属地位

答案：A

20.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:登门说明，让邻居注意

B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

C:通过敲打墙壁，提示邻居

D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

答案：B

21.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:客观性

B:可操作性

C:可靠性

D:精确性

答案：B

22.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:工资等级

B:薪酬制度

C:薪酬等级

D:绩效考核结果

答案：C

23.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:外国驻华使、领馆

B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

D:联合国驻华代表机构

答案：C

24.在实际考评中，