2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（模拟题）.docxVIP

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2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:指导型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:独立型组织模式

D:合作型组织模式

答案：C

2.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:仅仅限于个体或岗位层次

B:能够区别优秀与普通绩效

C:能确保完成任务或达成目标

D:是潜在的、深层次的

答案：A

3.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:发展

B:成熟

C:初级

D:萌芽

答案：A

4.非经济性福利不包括（）。

A:住房补贴

B:培训机会

C:良好的工作环境

D:职业生涯设计

答案：A

5.（）属于保健因子。

A:认同感

B:成就感

C:工作的安全感

D:更多的责任

答案：C

6.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:职能战略

B:总体战略

C:业务战略

D:公司策略

答案：A

7.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:任期考评

B:月度考评

C:季度考评

D:日度考评

答案：B

8.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:效率目标

B:合理目标

C:合法目标

D:公平目标

答案：D

9.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:综合性

B:创新性

C:协商性

D:职权和职能

答案：A

10.国际劳工公约对（）发生效力。

A:会员国

B:公约批准国

C:世界各国

D:发达国家

答案：B

11.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:传统

B:横向

C:网状

D:双重

答案：D

12.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:分配型协商

B:合作型协商

C:竞争型协商

D:成果型协商

答案：C

13.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:传统职业生涯路径

B:双重职业路径

C:横向职业路径

D:网状职业生涯路径

答案：C

14.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A:建立和强化商品进货的免检、免验制度

B:对售出商品实行商品质量先行负责制

C:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

D:宣传和树立“以商为本”的经营理念

答案：B

15.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:增加薪资

B:分享组织的“机密”

C:分配新工作

D:举行仪式活动

答案：D

16.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:激励工资

B:员工保险福利

C:基本工资

D:绩效工资

答案：D

17.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:晚期职业生涯问题

B:中期职业生涯问题

C:早期职业生涯问题

D:职业生涯选择题

答案：C

18.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:G

B:WX

C:WH

D:S

答案：A

19.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:羸弱与强壮

B:偏私与公正

C:丑陋与漂亮

D:畸形与正常

答案：B

20.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自我中心型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:自卑型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：C

21.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:经理会一公司一工厂形式中的经理会

B:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

C:母公司子公司一工厂形式中的母公司

D:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

答案：C

22.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:客户

B:学习和成长

C:内部流程

D:财务

答案：B

23.（）属于员工的内在发展。

A:配置新的办公设备

B:提高岗位适合度

C:职位获得提升

D:工作职权扩大

答案：B

24.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:工伤保险

B:企业年金

C:失业保险

D:生育保险

答案：B

25.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

B:轮流比较法耗时长、成本高

C:立即排除法的可靠性更高

D:立即排除法被大多数企业所采用

答案：C

26.对那些比你晚到公司的年轻