2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试AB卷.docxVIP

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2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试AB卷

第I部分单选题（50题）

1.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:头脑风暴法

B:模拟训练法

C:事件处理法

D:敏感性训练

答案：B

2.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:认可维度

B:尊重维度?

C:结构维度

D:关怀维度

答案：D

3.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:不约定终止日期

B:应当履行到退休

C:任意期限

D:有一定的工作期限?

答案：A

4.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动关系管理

B:劳动法律规范

C:劳动关系

D:劳动法律关系

答案：D

5.满足权力需要的行为不包括()

A:战胜对手或敌人

B:控制他人和活动

C:对资源进行控制

D:解决了复杂问题

答案：D

6.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:当面调查询问法

B:函件调查询问法

C:会议调查询问法

D:问卷调查询问法

答案：B

7.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:优于

B:高于

C:低于

D:等于

答案：C

8.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:激励功能?

B:沟通功能

C:发展功能

D:规范功能

答案：C

9.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:能力考评

B:业绩考评

C:态度考评

D:自我考评

答案：B

10.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:工作负荷率

B:出勤率

C:缺勤率

D:工作日利用率

答案：A

11.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:统计分析法

B:类推比较法

C:经验估工法

D:技术定额法

答案：A

12.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:岗得其人

B:人尽其才

C:人得其位

D:适才适所

答案：B

13.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:两企业之间签订劳务输出的合同关系

B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

C:某公司向职工集资而发生的关系

D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

答案：B

14.校园招聘工作流程不包括（）。

A:编印此次校园招聘的情况手册

B:组建招聘领导小组

C:选择学校和专业

D:组成招聘小组的方式

答案：B

15.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效沟通

B:绩效反馈

C:绩效改善

D:绩效诊断

答案：D

16.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:工作态度考评

B:工作热情考评?

C:能力考评

D:业绩考评

答案：B

17.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:年金表

B:利润表

C:利息表

D:预算表

答案：B

18.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:24

B:6

C:15

D:12

答案：D

19.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:活动记录法采集的信息真实可靠

B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C:活动记录法的投入费用通常较低

D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

答案：C

20.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:客观性

C:可操作性

D:有效性

答案：C

21.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:标准

B:要求

C:内容

D:规则?

答案：C

22.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

C:岗位设计应充分考虑企业