- 1、本文档共28页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品(名师系列)
第I部分单选题(50题)
1.劳动关系以()分离为核心。
A:劳动力所有权和支配权
B:劳动力所有权和管辖权?
C:劳动力使用权和支配权
D:劳动力所有权和使用权
答案:D
2.某岗位的小时工资标准为48元/小时,该岗位小时产量定额为3个/小时,那么,其产品的计件单价为()元。
A:24
B:16
C:144
D:96
答案:B
3.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:与集体合同具体条款不一致时,修改集体合同
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
答案:A
4.现代培训活动的首要环节是()
A:分析培训需求
B:确定培训目标
C:选择培训范围
D:设计培训计划
答案:A
5.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位,由劳动行政部门收缴就业证和许可证书,没收其非法所得,并处以()罚款。
A:1万元以上10万元以下
B:10万元以上
C:5000元以上1万元以下
D:5000元以下
答案:A
6.邻居家周末搞活动,声音很大,严重影响了你的休息,你会()。
A:登门说明,让邻居注意
B:认为邻居的活动一会儿就会结束,自己可以再忍受一会儿
C:虽然自己很生气,但也不想让邻居扫兴
D:通过敲打墙壁,提示邻居
答案:C
7.()是由企业劳动管理制度规定,有固定传输渠道,按照规定程序填写的统一表格。
A:满意度调查表
B:劳动管理表单
C:汇总报表
D:例会制度
答案:B
8.(2018年11月)()通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。
A:合作关系
B:劳务关系
C:雇佣关系
D:劳动关系
答案:D
9.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳()。
A:社会保险
B:工伤保险
C:医疗保险
D:失业保险
答案:D
10.(2016年11月)()是绩效管理体系的灵魂,绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效计划
答案:B
11.在职业技能体系中,()是保证。
A:职业技术
B:职业能力
C:职业知识
D:人文素养
答案:A
12.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有()关系。
A:隶属
B:协商
C:平等
D:合作
答案:A
13.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。
A:60日
B:6日
C:30日
D:3日
答案:D
14.以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是()。
A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C:绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理息息相关
D:它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效
答案:A
15.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:相对价值
B:薪酬标准
C:定员
D:工作任务、职责
答案:A
16.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()。
A:分层抽样
B:系统抽样
C:整群抽样
D:顺序抽样
答案:D
17.某通信企业安排刘刚10月3日加班,则该通信企业应()。
A:支付不低于刘刚工资200%的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资150%的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资300%的工资报酬?
D:支付不低于刘刚工资100%的工资报酬
答案:C
18.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:劳动合同
B:三方协议
C:就业许可证
D:用人许可证
答案:C
19.(2017年11月)()规定,计件单价不仅以产量定额来计算,而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:超额计件工资制
B:累计计件工资制
C:间接计件工资制
D:综合计件工资制
答案:D
20.财务分析是以企业的资产负债表、()、现金流量表等财务报告资料为基础,对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:年金表
B:利润表
C:利息表
D:预算表
答案:B
21.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者
您可能关注的文档
- 2024年重点工程开工讲话范文 .pdf
- 2024年重庆货运从业资格证考试试题和答案.pdf
- 2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案(黄金题型).docx
- 2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库新版.docx
- 2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【研优卷】.docx
- 2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案(达标题).docx
- 2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案(名师推荐).docx
- 2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案AB卷.docx
- 2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【精选题】.docx
- 2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选.docx
- 2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案(精练).docx
- 2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案(名师系列).docx
- 2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【模拟题】.docx
- 2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库答案下载.docx
- 2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库(精选题).docx
- 2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案(A卷).docx
- 2024年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案(考试直接用).docx
- 2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案(达标题).docx
- 2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带解析答案.docx
- 2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案(名师推荐).docx
文档评论(0)