2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案参考.docxVIP

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2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案参考

第I部分单选题(50题)

1.EVA的“4M”体系不包括()。

A:理念体系

B:行动方案

C:管理体系

D:考评指标

答案:B

2.关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是()。

A:外部招聘更有助于提升员工士气

B:内部晋升更有助于创新

C:外部招聘更节约成本

D:岗位空缺应优先考虑内部晋升

答案:D

3.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以()作为社会分层标准。

A:威望

B:财富

C:权力

D:职业

答案:D

4.在营造培训环境的过程中,培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处,帮助受训者建立起努力—成绩,成绩—奖励之间的依存关系,这是运用了()来促进培训成果转化。

A:认知转换理论

B:期望理论

C:需求理论

D:目标设置理论

答案:B

5.所谓拜金主义,其本质是()。

A:以“挣钱光荣”为人生信念

B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

C:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

D:无节制消费的生活方式

答案:B

6.(2015年5月)()不属于劳动力需求模型的修正。

A:薪酬差异理论

B:效率工资理论

C:工资效益理论

D:信号工资理论

答案:C

7.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:共同投资

B:市场竞争

C:产业组织政策

D:反垄断法

答案:A

8.在绩效矩阵中,()共同决定了员工工资增长的幅度。

A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

C:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

答案:B

9.(2016年5月)()组织结构即为控股公司结构。

A:H型

B:U型

C:Y型

D:M型

答案:A

10.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是岗位的基本要求

B:胜任特征是潜在的.深层次的特征

C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

D:胜任特征必须是可衡量和比较的

答案:A

11.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断,鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断,鉴定职业病之日起()内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:10日

B:50日

C:30日

D:20日

答案:C

12.在工作中受到电磁辐射危害属于()。

A:重大劳动安全事故

B:劳资冲突

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动争议

答案:C

13.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:稳定性

B:特征性

C:一致性

D:独特性

答案:A

14.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:企业效益

B:工作时间长度

C:劳动参与率

D:人口平均寿命

答案:A

15.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:内部一致性

B:员工贡献率

C:外部竞争性

D:市场领先型

答案:B

16.在胜任特征冰山模型中,自我评估和自我教育属于()。

A:社会角色

B:动机

C:自我概念

D:技能

答案:C

17.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过()小时。

A:60

B:48

C:36

D:40

答案:B

18.WAI指标()。

A:和业绩有一定关联

B:与能力相关

C:是具体的量化的

D:有职位层次之分

答案:A

19.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在()。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业选择与准备阶段

D:职业生涯早期阶段

答案:B

20.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应,这是个性的()

A:一致性

B:独特性

C:特征性

D:稳定性

答案:C

21.COPS属于()。

A:职业兴趣测试

B:职业能力测试

C:职业人格测试

D:学业成就测试

答案:A

22.集体谈判中,“不确定性范围”的下限是指()。

A:工会的上限

B:工会的坚持点

C:雇主的坚持点

D:雇主的下限

答案:D

23.(2016年5月)()中成员的身份基本都是“兼职”的,除了团队工作外,还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:临时团队

B:平行团队

C:流程团队

D:项目团队

答案:B

24.如果你开车去参加朋友的聚会,朋友们热情地劝你喝酒,你一般会(

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