2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名校卷）.docxVIP

专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:市场营销组合改良

B:市场改良

C:增强销售渠道功效

D:产品改良

答案：C

2.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:从学校毕业的新员工

C:企业的后备人才

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

3.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:具体情况

B:招聘对象

C:招聘预算

D:招聘计划

答案：B

4.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:约定条款

B:法定条款

C:专项协议

D:补充协议

答案：B

5.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:24

B:12

C:6

D:8

答案：D

6.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:外部考评

B:上级考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：B

7.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

D:对试用员工进行考核和鉴定?

答案：D

8.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:财产

B:权利义务

C:法律

D:人身

答案：D

9.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:招聘计划

B:招聘主管

C:工作说明书

D:人力资源规划

答案：C

10.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效计划面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效总结面谈

答案：A

11.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:等级工资

B:岗位工资

C:绩效工资

D:计件工资

答案：D

12.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:自我考评

B:上级考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：C

13.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:1200

B:1800

C:500

D:1000

答案：D

14.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:国家安排

C:双向选择

D:劳动力市场

答案：D

15.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:尊重维度

B:认可维度

C:结构维度

D:关怀维度

答案：C

16.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会救济

B:社会福利

C:社会优抚

D:社会保障

答案：D

17.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:是一种非生产性投资

B:投资对象是人

C:投资直接提高人的劳动生产力

D:投资主体可以是国家或个人

答案：A

18.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:金融性福利

C:过节福利?

D:岗位津贴

答案：A

19.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

20.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:分析考评数据

B:收集考评数据

C:统计考评数据

D:制定考评表格

答案：D

21.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:将关键事件和等级评价有效地结合

B:绩效评价的等级是5～9级

C:设计和实施的费用比较低

D:是关键事件法的进一步拓展和应用

答案：C

22.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A: