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2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库通用

第I部分单选题（50题）

1.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:国家

B:企业主管部门

C:企业

D:企业与工会

答案：C

2.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:加强费用开支的审核和控制

B:采用适当的核算方法

C:正确划分各种费用的界限

D:控制成本和节约能耗

答案：D

3.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的根本目标

B:薪酬管理的基本原则

C:薪酬管理的基本制度

D:薪酬管理的基本策略

答案：B

4.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:看管定额

B:服务定额

C:时间定额

D:产量定额

答案：B

5.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满次日

B:劳动合同期满前一日

C:劳动合同期满前10日

D:劳动合同期满前30日

答案：D

6.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的客体

B:劳动法律关系的主体

C:劳动法律关系的对象

D:劳动法律关系的内容

答案：A

7.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:难度要适当

B:具有代表性

C:不提前发放

D:具有启发性

答案：C

8.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监察机关

B:监督机关

C:司法机关

D:法人机关

答案：D

9.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:奖励

B:报酬

C:福利

D:收入

答案：A

10.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:外人考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：B

11.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:问卷调查法

C:现场记录法

D:实地调查法

答案：A

12.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行国家标准

B:执行企业制定标准

C:执行地方政府规定

D:执行行业标准

答案：A

13.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:与员工协商

C:人力资源部门自行规划

D:自上而下

答案：A

14.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

B:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

C:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

D:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

答案：C

15.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:因事择人原则

B:用人不疑原则

C:严爱相济原则

D:任人唯贤原则

答案：B

16.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:李某必须遵守

B:是不对的

C:是对的

D:不可以协商?

答案：C

17.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:10—12

B:15—30

C:20—30

D:3—5

答案：B

18.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:招聘人员差旅费

B:招募费用

C:选拔费用

D:内部提升费用

答案：D

19.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:管理的总流程设计

B:管理的方法设计

C:绩效管理目标设计

D:绩效管理内容设计

答案：A

20.校园招聘工作流程不包括（）。

A:选择学校和专业

B:组建招聘领导小组

C:编印此次校园招聘的情况手册

D:组成招聘小组的方式

答案：B

21.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:光环效应

B:投射效应

C:对比效应

D:首因效应

答案：C

22.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工