2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（培优A卷）.docxVIP

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2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:首因效应

B:投射效应

C:光环效应

D:对比效应

答案：D

2.()木属于案例研究法。

A:个案分析法

B:事件处理法

C:工作指导法

D:案例分析法

答案：C

3.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:24

B:12

C:15

D:6

答案：B

4.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:相对指标

B:质量指标

C:绝对指标

D:控制幅度

答案：B

5.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:总结

B:归纳

C:引申

D:归因

答案：D

6.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(1)(3)(2)(4)

B:(3)(2)(1)(4)

C:(3)(1)(2)(4)

D:(1)(2)(3)(4)

答案：C

7.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:信度

B:效度

C:难度

D:标准化

答案：A

8.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

B:企业生产技术进步

C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D:企业经营规模与方向的变化

答案：C

9.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源满负荷

B:组织人力资源自然减员

C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D:组织业务量变化引起的人力资源需求

答案：B

10.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:社会保险和福利制度

B:劳动标准制度

C:就业培训制度

D:促进就业法律制度

答案：B

11.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:非个性化培训

B:适应性培训

C:基础性培训

D:个性化基础培训

答案：D

12.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:担心超市会发生踩踏事故

B:设想警察会立即赶到超市维持秩序

C:估计超市会丢失很多东西

D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

答案：D

13.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

B:每月制度工作时间为20.83天

C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

答案：A

14.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:顺序法

C:综合分析法

D:能级分析法

答案：D

15.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:以战术为主

B:以战略为主

C:战术与战略相结合

D:静态与动态相结合

答案：C

16.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:劳动法律法规

C:劳动合同

D:集体合同

答案：C

17.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:各种培训方法并用

C:以员工发展规划为依据

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

18.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:外部环境

B:组织条件

C:目标任务

D:人员变动

答案：C

19.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:集体合同

C:专项协议

D:要式合同

答案：C

20.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:报酬

C:福利

D:奖励

答案：D

21.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B:能耐着性子做下去

C:说明理由，委婉拒绝?

D:先