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2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:空间接近联想

B:时间接近联想

C:外形相似联想

D:因果联想

答案：D

2.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:分析事物内部矛盾

B:直接创新

C:发现问题

D:对多个设想进行筛选

答案：A

3.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:基础性胜任特征

B:概念胜任特征

C:元胜任特征

D:组织胜任特征

答案：C

4.()属于职业兴趣测试

A:COPS

B:DAT

C:SDS

D:RIT

答案：A

5.胜任特征模型与（）高度相关。

A:性格

B:工作态度

C:绩效

D:技能

答案：C

6.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:环形持股型

B:层层控股型

C:共同投资型

D:资金借贷型

答案：B

7.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:公力救济与社会救济相结合

B:强制性

C:严谨的程序性

D:终结性

答案：A

8.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:15

B:7

C:5

D:10

答案：B

9.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作绩效评价

B:员工流动后果分析

C:员工能力评估

D:工作满意度调查

答案：D

10.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:薪酬

B:岗位

C:报酬

D:绩效

答案：A

11.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WH

B:WX

C:S

D:G

答案：D

12.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:发散思维

B:逻辑思维

C:联想思维

D:收敛思维

答案：A

13.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:稳定性信度

B:重测信度

C:同质性信度

D:评分者信度

答案：B

14.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:G

B:N

C:Y

D:J

答案：D

15.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:激励职能

B:参与职能

C:教育职能

D:建设职能

答案：D

16.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:盒型模型

B:层级式模型

C:锚型模型

D:簇型模型

答案：C

17.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:客户投诉

B:收入

C:项目

D:利润

答案：C

18.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:评估反馈

B:规划

C:需求分析

D:实施管理

答案：B

19.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:薪酬差异理论

B:信号工资理论

C:效率工资理论

D:劳动力成本理论

答案：B

20.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:合作型协商

B:分配型协商

C:成果型协商

D:竞争型协商

答案：D

21.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A:领导和推动企业的绩效管理

B:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

C:修改和调整现行绩效管理方案的规定

D:设计方案与实施控制

答案：C

22.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:7日

B:3日

C:15日

D:5日

答案：A

23.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:决策能力

B:沟通能力

C:分析能力

D:计划能力

答案：C

24.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分工和分解

B:横向分工和纵向分解

C:纵向分工和分解

D:横向分解和纵向分工

答案：B

25.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:事业部制

B:职能制

C:直线型

D:直线职能制

答案：A

26.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:管理范畴更加集中在某些领域

B:把人力资源视为和物质资源等价的资源

C:企业也要对外部社会和政府负责

D:人事管理部门对员工的管理全面负责

答案：C

27.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:学习氛围

B:受训者的文化水平

C:学习意愿

D:参与意愿

答案：B

28.企业社会责任国际标准（SA8000）规定