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2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:8个月

B:16个月

C:12个月

D:15个月

答案：D

2.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:0.5小时

B:6小时

C:1小时

D:5小时

答案：C

3.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:现代管理时期

B:经验管理时期

C:科学管理时期

D:后现代管理时期

答案：A

4.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:经济因素

B:谈判实力

C:谈判策略

D:法律因素

答案：A

5.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:投资

B:获得和配置

C:激励和约束

D:价值计量

答案：D

6.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:02:01:01

B:01:01:02

C:01:01:01

D:02:02:01

答案：A

7.企业集团的紧密层对应的是()。

A:全资子公司

B:关联公司

C:参股公司

D:集团公司

答案：A

8.()不属于绩效管理的方法体系。

A:MBO

B:KPI

C:SWOT

D:BSC

答案：C

9.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第三层面

B:第二层面

C:第一层面

D:第四层面

答案：C

10.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:利益整合原则

D:时间梯度原则

答案：D

11.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遣单位

B:派遣单位和接受单位

C:派遣单位或接受单位

D:接受单位

答案：B

12.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:客观性

B:主观性

C:社会性

D:历史性

答案：B

13.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:福利自选计划

B:西方弹性福利计划

C:自助餐式的福利计划

D:公助餐式的福利计划

答案：C

14.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:自力救济

B:调解救济

C:公力救济

D:社会救济

答案：A

15.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:请求之诉

B:给付之诉

C:确认之诉

D:变更之诉

答案：D

16.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较强

B:所处行业发展衰退，自身实力较弱

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：B

17.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:会降低员工的工作安全感

B:有助于保持员工的工作新鲜感

C:是一个学习的过程

D:有助于改善团队小环境的组织气氛

答案：A

18.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:财务集中核算原则

B:基于母子公司体制原则

C:战略导向原则

D:流程质量原则

答案：A

19.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本具有整合与协同效应

B:人力资本管具有多层级结构

C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

答案：C

20.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:混合型

B:跟随型

C:领先型

D:滞后型

答案：C

21.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

B:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

C:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

D:结构形式相同

答案：A

22.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:工作满意度

B:员工的晋升率

C:在企业内部的发展期望

D:在企业外部的发展期望

答案：A

23.（）需要