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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:开放式提问

B:选择式提问

C:假设式提问

D:封闭式提问

答案：A

2.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：B

3.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:社会属性

C:自然属性

D:心理属性

答案：B

4.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:雇主的选择

C:双向选择

D:国家安排

答案：A

5.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:自传式调查表

B:招聘申请表

C:岗位分析调查问卷

D:加权招聘申请表

答案：A

6.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议诉讼费用

B:劳动争议赔偿费用

C:劳动争议咨询费用

D:劳动争议处理费用

答案：D

7.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:学校招聘

B:外部招聘

C:社会招聘

D:内部招聘

答案：D

8.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:准确性

B:全面性

C:经济性

D:系统性

答案：B

9.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:权限

B:能力

C:部门

D:岗位

答案：D

10.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:将关键事件和等级评价有效地结合

B:绩效评价的等级是5～9级

C:是关键事件法的进一步拓展和应用

D:设计和实施的费用比较低

答案：D

11.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:交换关系

B:约定关系

C:对等关系

D:社会关系

答案：A

12.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:15

B:16

C:17

D:18

答案：B

13.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额标准

B:计件的依据

C:劳动定额

D:计件工资制

答案：C

14.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训的项目和内容

B:培训项目费用预算

C:哪些员工需要培训

D:培训工作如何开展

答案：C

15.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:制订自学计划

B:指导员工进行自学

C:提供学习资料

D:检查评价自学效果

答案：C

16.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:效率高

B:学习者自主性强

C:费用低

D:不影响工作

答案：A

17.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:顺序法

C:综合分析法

D:能级分析法

答案：D

18.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

B:上级拨款实报实销

C:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

D:分期拨款，防止浪费

答案：D

19.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:销售提成制

C:计件工资制

D:薪点工资制

答案：B

20.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动管理

B:劳动合同

C:劳动法

D:劳动规则

答案：C

21.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:接受现场的一对一指导

B:管理理论培训

C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

D:外出参加培训

答案：B

22.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:薪酬支付形式设计

B:薪酬等级标准设计

C:工资结构设计与完善

D