2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【黄金题型】.docxVIP

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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:60日

B:30日

C:6日

D:3日

答案：D

2.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

答案：A

3.()不属于行为规范。

A:仪态仪表规范

B:品德规范

C:劳动纪律

D:员工业务规范

答案：D

4.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:面谈

B:书面调查

C:现场观测

D:德尔菲法

答案：D

5.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:学校招聘

B:外部招聘

C:内部招聘

D:社会招聘

答案：C

6.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:客体

B:事实

C:原则

D:内容

答案：D

7.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不变

B:不确定?

C:愈小

D:愈大

答案：D

8.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的内容

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:可以变更合同的主体

D:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

答案：C

9.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:物理测量

B:情商测量

C:心理测验

D:生理测量

答案：C

10.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:间接计件工资制

B:累计计件工资制

C:超额计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

11.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：C

12.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:个人缴纳的社会保险费

B:个人的所得税

C:职工平均工资

D:城镇居民人均生活费用

答案：B

13.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:100人

B:40人

C:50人

D:90人

答案：C

14.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人力资源规划

B:人员配置

C:人员规划

D:人力资源有效配置

答案：D

15.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:四

B:三

C:一

D:两

答案：D

16.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员的错误观念

B:应聘申请表的发放

C:招聘人员素质不高

D:领导不重视

答案：B

17.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:用人不疑原则

B:因事择人原则

C:任人唯贤原则

D:严爱相济原则

答案：A

18.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:能够很快和他人熟悉并交上朋友

B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C:只管做自己的事，不太注重结交朋友

D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

答案：A

19.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人本管理

B:人力资源管理

C:生产组织管理

D:人力创新管理

答案：A

20.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训管理者

B:培训接受者

C:培训评估者

D:培训执行者

答案：D

21.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:全