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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:工会

B:总经理

C:专家

D:人力资源部主管

答案：C

2.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:初始

B:终结

C:中期

D:事先

答案：D

3.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资对象是人

B:投资主体可以是国家或个人

C:是一种非生产性投资

D:投资直接提高人的劳动生产力

答案：C

4.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:部分保护

B:全面保护?

C:基本保护

D:优先保护

答案：B

5.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:情商测量

B:物理测量

C:生理测量

D:心理测验

答案：D

6.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:3

B:2

C:1

D:1.5

答案：A

7.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B:学历培训成本和更新技能培训成本

C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

答案：D

8.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:一个岗位的工作要项不超过4～8个

C:它可能是对组织有重大影响的活动

D:它必须是大量的重复性活动

答案：D

9.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:人机联合处理

B:人工处理

C:第三方处理

D:计算机处理

答案：D

10.敬业的特征是()

A:主动、务实、持久

B:温和、少言、朴实

C:积极、灵活、肯干

D:谦虚、服从、适应

答案：A

11.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:控制功能

B:规范功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：A

12.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:文化课学习

B:上岗后的分散训练

C:专业课学习

D:上岗前的集中训练

答案：D

13.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:全勤工时

B:制度工时

C:制度缺勤工时

D:法定工时

答案：B

14.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:15

B:16

C:17

D:18

答案：B

15.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:自助

B:离岗

C:脱岗

D:外部

答案：D

16.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:归因

C:知觉?

D:外因

答案：B

17.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

D:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

答案：D

18.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:人得其位

B:岗得其人

C:人尽其才

D:适才适所

答案：C

19.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:职责

B:职权

C:权限

D:全责

答案：A

20.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:选择合适方法、设计可行的表格

B:选择合适的人选和内容

C:正确的结果处理方法

D:制定科学程序

答案：A

21.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

B:监督检查人员仅限于企业高层领导

C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

答案：B

22.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:相关性与有效性

B