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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:明茨伯格

B:费德勒

C:布兰查德

D:赫塞

答案：B

2.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训工作如何开展

B:培训项目费用预算

C:哪些员工需要培训

D:培训的项目和内容

答案：C

3.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:报纸

B:因特网

C:杂志

D:广播电视

答案：D

4.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据考勤记录，扣除缺勤工资

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

答案：D

5.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:调整不同员工薪酬项目的构成

B:薪酬等级标准设计

C:工资结构设计与完善

D:薪酬支付形式设计

答案：C

6.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

B:使员工个人努力目标与组织目标一致

C:评价标准可间接反映员工的工作内容

D:以制定的目标作为对员工考评的依据

答案：C

7.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行行业标准

B:执行企业制定标准

C:执行国家标准

D:执行地方政府规定

答案：C

8.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:一个

B:多个

C:五个

D:三个

答案：A

9.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的方法

B:岗位抽样的特点

C:岗位抽样的概念

D:岗位抽样的作用

答案：A

10.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:老年人

B:女性成年人

C:男性成年人

D:青年人

答案：C

11.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

B:不得解除劳动合同

C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

D:很难确定

答案：B

12.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招聘

B:竞争上岗

C:内部招聘

D:公开选拔

答案：C

13.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:视情况

B:不必

C:应当

D:应提前30天

答案：C

14.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:营运流程和管理流程

B:营运流程和行政后勤流程

C:销售服务流程和管理流程

D:作业流程和支持流程

答案：A

15.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据考勤记录，扣除缺勤工资

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

答案：C

16.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:设计绩效管理制度

B:在各部门实施绩效管理

C:在本部门认真执行绩效管理制度

D:宣传绩效管理制度

答案：B

17.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职位

B:岗位

C:职务

D:职责

答案：C

18.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:法律手段

B:科技手段

C:经济手段?

D:行政手段

答案：B

19.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:可以变更合同的内容

B:可以变更合同的主体

C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：B

20.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不变

B:愈小

C:愈大

D:不确定?

答案：C

21.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①