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2024年辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:面谈

B:员工行为

C:员工工作表现

D:岗位

答案：A

2.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:全面性与完整性

B:公正性与客观性

C:明确性与具体性?

D:相关性与有效性

答案：C

3.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:扭转型战略

B:增长型战略

C:防御型战略

D:多种经营型战略

答案：B

4.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:技能工资制

B:计件工资制

C:计时工资制

D:岗位工资制

答案：B

5.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:法律手段

B:行政手段

C:科技手段

D:经济手段?

答案：C

6.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:一个岗位的工作要项不超过4～8个

C:它可能是对组织有重大影响的活动

D:它必须是大量的重复性活动

答案：D

7.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:培训教师

B:主管

C:人力资源部门

D:后勤保障部门

答案：A

8.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:补充协议

B:专项协议

C:法定条款

D:约定条款

答案：C

9.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:准备阶段

B:正式调研阶段

C:结果处理阶段

D:汇总报告阶段?

答案：B

10.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:外出参加培训

B:接受现场的一对一指导

C:管理理论培训

D:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

答案：C

11.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:0℃以下或30℃以上

B:5℃以下或30℃以上

C:5℃以下或35℃以上

D:0℃以下或35℃以上

答案：C

12.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招聘

B:公开选拔

C:竞争上岗

D:内部招聘

答案：D

13.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

答案：A

14.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:举例式提问

B:交叉式提问

C:引导式提问

D:假设式提问

答案：A

15.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:薪金

B:薪资

C:奖金

D:工资

答案：D

16.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:工作指导法

B:特别任务法

C:工作轮换法

D:现场培训法

答案：C

17.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:对试用员工进行考核和鉴定

D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

答案：C

18.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:对试用员工进行考核和鉴定?

C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

答案：B

19.（）是整个培训的首要工作。

A:培训规划

B:培训效果评估

C:培训需求分析

D:培训组织实施

答案：C

20.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:2～4

B:1～2

C:4～8

D:5～6

答案：C

21.岗位劳动规则不包括()

A:行为规则

B:考核规则

C:时间规则

D:协作规则

答案：B

22.用人单位按全部职工缴费工