2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（新）.docxVIP

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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换可增加员工的就业安全性

B:岗位轮换是一个学习的过程

C:调动是员工在组织内的横向流动

D:降职后工资一定会随之降低

答案：D

2.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:内部流程

B:学习与成长

C:财务

D:客户

答案：B

3.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:社会地位

B:职业声望

C:社会标准

D:社会声誉

答案：C

4.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:业务管控型

B:财务管控型

C:战略管控型

D:运营管控型

答案：B

5.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:领先型

B:滞后型

C:混合型

D:跟随型

答案：C

6.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:高弹性，以绩效为导向

B:折中，以绩效为导向

C:折中，以能力为导向

D:高弹性，以能力为导向

答案：A

7.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议调解

D:劳动争议仲裁

答案：B

8.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:利益争议

B:司法争议

C:社会保险争议

D:权利争议

答案：A

9.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业开始衰退，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业开始衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：C

10.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:制定企业战略目标

B:对企业所处的内，外部环境进行分析

C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

D:进行战略的执行和跟踪

答案：C

11.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:主要依靠小组长和操作者

B:采用内涵扩大再生产的发展模式

C:自下而上推动

D:长期期发展战略

答案：D

12.()和员工流动率成正比。

A:员工工作满意度

B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工家庭一生活平衡感

答案：B

13.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:母子公司

B:命令链

C:企业联合体

D:产权

答案：D

14.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

B:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

D:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

答案：C

15.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:早想离开了，只是没遇到合适的机会

B:过几年在职务或收人上会有提高

C:平平淡淡，不知所从

D:忙忙碌碌，疲于奔命

答案：B

16.期权的行权期限一般不超过（）。

A:5年

B:20年

C:3年

D:10年

答案：D

17.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:劳动力成本理论

B:信号工资理论

C:效率工资理论

D:保留工资理论

答案：C

18.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评方法和程序

B:考评结果

C:考评对象

D:绩效指标

答案：A

19.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:管理者阶层

B:技术工人阶层

C:劳动者阶层

D:企业家阶层

答案：A

20.重大伤亡事故要上报（）。

A:省级政府主管部门

B:企业负责人

C:市级政府主管部门

D:国务院主管部门

答案：D

21.人力资源管理的基础是()。

A:招聘与配置

B:绩效与薪酬

C:人力资源规划

D:培训与开发

答案：C

22.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

B:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

C:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

D:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

答案：A

23.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:一年

B:两年

C:三年

D:五年