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2024年河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:岗位分析调查问卷

B:招聘申请表

C:加权招聘申请表

D:自传式调查表?

答案：D

2.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:时效性

B:收益性

C:累积性

D:创造性

答案：D

3.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素比较法

B:岗位排列法

C:岗位归类法

D:要素计点法

答案：D

4.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:档案记录法

B:调查研究法

C:当面调查法

D:行为记录法

答案：A

5.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:20小时

B:36小时

C:40小时

D:30小时

答案：B

6.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动合同

B:集体合同

C:民主管理制度

D:劳动法律法规

答案：A

7.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:利润

B:工资

C:利息

D:地租

答案：B

8.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:难为此人

B:法盲

C:法律应网开一面，不予处罚

D:罪有应得，但值得同情

答案：D

9.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:人力资源部主管

B:专家

C:总经理

D:工会

答案：B

10.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:公正、公开、公平

B:民主、科学、公正

C:合理性和可行性

D:科学性和民主性

答案：A

11.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：A

12.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:知觉?

C:外因

D:内因

答案：A

13.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:个人需要与休息宽放时间

B:作业宽放时间

C:准备与结束时间

D:基本时间

答案：B

14.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:合理性

B:针对性

C:有效性

D:可靠性

答案：C

15.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:4年

B:10年

C:5年

D:3年

答案：C

16.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:老年人

B:女性成年人

C:男性成年人

D:青年人

答案：C

17.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:平等性

B:合作性

C:劳动性

D:隶属性

答案：B

18.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:排列法

B:评分法

C:因素比较法

D:分值法

答案：B

19.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:再就业服务中心

B:职业技术学校

C:人力资源部门

D:就业中介机构

答案：D

20.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

答案：A

21.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:工作经历调查

B:个人资质调查

C:个