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2024年辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工薪酬总水平上的公平性

B:员工基本薪酬的公平性

C:员工岗位差异的公平性

D:员工绩效与激励工资的公平性

答案：D

2.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:合法目标

B:效率目标

C:合理目标

D:公平目标

答案：D

3.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:双向规则

B:循序制定

C:单独制定

D:并列并联

答案：A

4.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:背景调查

B:筛选申请表

C:笔试

D:面试

答案：A

5.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:会降低员工的工作安全感

B:有助于改善团队小环境的组织气氛

C:是一个学习的过程

D:有助于保持员工的工作新鲜感

答案：A

6.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的信息分析

B:总体的功能分析

C:总体的方法分析

D:总体的结果分析

答案：D

7.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:调动

B:工作轮换

C:降职

D:晋升

答案：D

8.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

答案：B

9.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训资源管理计划

B:培训开发机制建设

C:培训项目运作计划

D:培训组织机构建设

答案：C

10.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A:走自己的路，让别人说去吧

B:觉得无路可走

C:光脚的不怕穿鞋的

D:路在脚下，慢慢摸索

答案：A

11.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:系统构建指标

B:系统实施指标

C:系统设计指标

D:信息系统指标

答案：A

12.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工获得不同的工作经验

B:满足企业调整结构的需要

C:员工有机会接触到不同岗位

D:改善团队内部的不良气氛

答案：B

13.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:能动性

B:积累性

C:创造性

D:收益递增性

答案：B

14.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有集团本部是独立法人

B:只有事业部是独立法人

C:三者都是独立法人

D:只有工厂是独立法人

答案：A

15.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:问题诊断

B:咨询辅导

C:方案设计

D:教育培训

答案：B

16.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:表面效度

B:关联效度

C:结构效度

D:内容效度

答案：A

17.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:同意借给他，但会要求对方打借据

B:同意借给他，不附带任何理由

C:拒绝，说自己手头不宽裕

D:同意借给他，但会让其他同事做个见证

答案：A

18.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和雇用量

B:利润和雇用量

C:利润和生产率

D:工资和生产率

答案：A

19.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:考评结果

B:绩效指标

C:考评程序与方法

D:考评者与被考评者

答案：D

20.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：C

21.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:始创期

B:成长期

C:衰退期

D:成熟期

答案：D

22.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:竞争型协商

B:合作型协商

C:成果型协商

D:分配型协商

答案：A

23.企业系列型企业集团的特点是（）。

A:集团公司总部