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2024年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:因子分析

B:T检验分析

C:方差分析

D:聚类分析

答案：D

2.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:人力资源理论

B:交易成本理论

C:一般系统理论

D:资源基础理论

答案：D

3.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:稳定性信度

B:同质性信度

C:评分者信度

D:重测信度

答案：D

4.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A:超过三个月不满一年

B:超过一个月不满三个月

C:超过一个月不满一年

D:超过一个月不满半年

答案：C

5.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:向单位领导提出加强管理的建议

B:与大家一样上下班

C:严格要求自己，过一段时间再说

D:克制自己，不要养成别人那样的习惯

答案：A

6.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:企业货币工资支付能力

B:工会会员人数

C:宏观经济状况

D:劳动力市场供求状况

答案：B

7.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本战略管理

B:人力资本投资

C:人力资本的获得与配置

D:人力资本的价值计量

答案：D

8.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:绩效金字塔法

B:组织绩效目标法

C:客户关系法

D:工作流程法

答案：B

9.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

B:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

C:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

D:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

答案：C

10.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:公平目标

B:效率目标

C:合理目标

D:合法目标

答案：A

11.职业特征属于现实型的是（）。

A:司机

B:推销员

C:市场研究人员

D:秘书

答案：A

12.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

B:无节制消费的生活方式

C:以“挣钱光荣”为人生信念

D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

答案：A

13.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:虽然忙，但还满意

B:乏味而沮丧

C:十分劳累

D:稍感劳累，但可以承受

答案：D

14.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:完整的绩效管理过程

B:组织内绩效目标的一致性

C:体现组织的战略性

D:强调关注综合绩效

答案：D

15.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:M12TI

B:16PF

C:S14S

D:G11T12

答案：D

16.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:特征列举法

B:希望点列举法

C:成对列举法

D:缺点列举法

答案：C

17.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:领导叫去就去呗

B:很紧张

C:有些茫然

D:可能有不好的事情发生

答案：C

18.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。

A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

B:对员工工作满意度的测量与分析评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

答案：D

19.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:群体性

B:利益矛盾性

C:不可预期性

D:不可调和性

答案：D

20.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:创新

B:关注顾客

C:成本控制

D:关注品质

答案：C

21.从个人层面上看，学习型组织有助于