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2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:劳动合同

B:民主管理制度

C:劳动争议处理制度?

D:企业内部劳动规则

答案：D

2.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职责

B:岗位

C:职位

D:职务

答案：D

3.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇主与雇员的关系

B:雇主与雇主的关系

C:劳动分工协作关系

D:雇员与雇员的关系

答案：A

4.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:讲授法

B:案例研讨法

C:研讨法

D:专题讲座法

答案：A

5.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:雇主

C:工会组织

D:雇员

答案：B

6.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力资源管理

B:人力创新管理

C:生产组织管理

D:人本管理

答案：D

7.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

C:可以变更合同的内容

D:可以变更合同的主体

答案：D

8.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:可操作性与精确性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：A

9.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:集体福利

B:补充福利

C:经济性福利

D:个人福利

答案：D

10.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训需求分析

B:培训规划

C:培训效果评估

D:培训组织实施

答案：A

11.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:劳动合同

B:劳动法律、法规

C:社会道德

D:民主管理制度

答案：B

12.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:需要层次

B:个性与感知

C:学习过程

D:价值观

答案：A

13.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:劳动合同

B:就业许可证

C:三方协议

D:用人许可证

答案：B

14.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:范围上

B:质量上

C:效果上

D:定位上

答案：B

15.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性?

B:全面性与完整性

C:公正性与客观性

D:可操作性与精确性

答案：C

16.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A:爱岗敬业

B:诚实守信

C:奉献社会

D:办事公道

答案：A

17.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:80

B:240

C:0

D:135

答案：C

18.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:一般性规定

B:其他规定

C:过渡性规定

D:劳动条件标准条款

答案：D

19.培训费用是（）。

A:人工成本

B:劳动争议处理费用

C:工资项目

D:人力资源管理费用

答案：D

20.敬业的特征是()

A:积极、灵活、肯干

B:主动、务实、持久

C:温和、少言、朴实

D:谦虚、服从、适应

答案：B

21.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业知识

B:人文素养?

C:职业能力

D:职业技术

答案：D

22.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:课程设计

B:选定培训师

C:教学设计

D:划定课程范围

答案：C

23.社会劳动力是指