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2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.属于非自愿流出的是（）

A:退休

B:伤残

C:经济性裁员

D:停薪留职

答案：C

2.企业系列型企业集团的特点是（）。

A:集团公司不参加生产经营活动

B:综合的产业体系

C:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

D:设立共同投资公司（合资企业）

答案：C

3.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:麻木型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：D

4.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工的工资应该维持现状

B:员工应该小幅地降工资

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：C

5.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资增长幅度

B:工资结构

C:奖金水平

D:工资等级

答案：A

6.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:工会组织的作用

B:企业资本和财务实力

C:企业文化

D:企业竞争策略的定位

答案：A

7.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:家族

B:官僚

C:发展

D:市场

答案：D

8.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:融会贯通

B:依样画瓢

C:举一反三

D:自我效能

答案：D

9.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:薪酬差异理论

B:信号工资理论

C:效率工资理论

D:工资效益理论

答案：D

10.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统内部各环节设置的合理性

B:绩效信息的客观完整性

C:系统层次划分的合理性

D:信息系统的安全稳定性

答案：C

11.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:家族式+市场式

B:官僚式+家族式

C:家族式+发展式

D:发展式+市场式

答案：A

12.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:评分标准确定

B:文件设计

C:测试模式设计

D:工作岗位分析

答案：D

13.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:需求拉动创新

B:技术推动创新

C:竞争驱动创新

D:变革劳动创新

答案：C

14.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第一个层面

B:第二个层面

C:第四个层面

D:第三个层面

答案：A

15.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对工作满意度的分析评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对自身工作绩效的分析评价

D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

答案：C

16.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:工作本身因素

C:组织中角色

D:组织结构与气候

答案：B

17.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:16岁

B:15岁

C:20岁

D:18岁

答案：D

18.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:团队

B:社会

C:个人

D:组织

答案：B

19.投射技术大多数情况下运用于()。

A:高级管理人员的选拔

B:高级技术人员的选拔

C:社会心理研究

D:临床心理诊断

答案：D

20.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:工会会员人数

B:劳动力市场供求状况

C:企业货币工资支付能力

D:宏观经济状况

答案：A

21.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:发展阶段

B:成熟阶段

C:确立阶段

D:萌芽阶段

答案：A

22.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:顺序法

B:逆序法

C:对比法

D:分位法

答案：B

23.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:员工流动后果分析

B:经济效益分析法

C:成本收益分析法

D:效率评价法

答案：C

24.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后