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2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:服务顾客时，不作任何区别

B:把尊重人格作为平等待人的核心

C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

D:别人如何待我，我就如何待别人

答案：B

2.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:从众型

B:权威型

C:直线型

D:自我中心型

答案：A

3.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:发展

B:家族

C:官僚

D:市场

答案：D

4.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:BSC

B:KPI

C:MBO

D:CSF

答案：D

5.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:3小时

B:5小时

C:1小时

D:30分钟

答案：B

6.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:角色冲突

B:任务欠载

C:任务超载

D:角色模糊

答案：D

7.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:埋头苦干型的

B:时髦新潮型的

C:学习钻研型的

D:活泼开朗型的

答案：A

8.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:外部导向战略和内部导向战略

B:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

C:技术开发型战略和人力资源开发型战略

D:总体战略、业务战略和功能战略

答案：A

9.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:财务指标

B:客户指标

C:内部流程指标

D:学习和成长指标

答案：B

10.个性的基本特征不包括（）。

A:变化性

B:稳定性

C:一致性

D:独特性

答案：A

11.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:同质性信度

B:评分标准化程度

C:评分者信度

D:效标关联效度

答案：C

12.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:员工贡献率

B:外部竞争性

C:内部一致性

D:薪酬管理体系

答案：C

13.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:志向和兴趣调查

B:人事考核

C:人格测试

D:职业能力倾向测验

答案：A

14.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:基本技能

B:实践技能

C:文化水平

D:培训动机

答案：B

15.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:班组

B:岗位

C:企业

D:部门

答案：C

16.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:0.5

B:0.3

C:50%-100%

D:30%-50%

答案：C

17.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

C:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

D:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

答案：A

18.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:企业办学

B:学院

C:客户

D:矩阵

答案：A

19.职业生涯规划的主体是（）。

A:员工个体

B:人力资源部

C:上级主管

D:企业

答案：A

20.人力资源管理的基础是()。

A:招聘与配置

B:绩效与薪酬

C:培训与开发

D:人力资源规划

答案：D

21.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:增长型

B:合作型

C:变革型

D:指令型

答案：A

22.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:制定工作标准和时间定额

B:作业操作的合理化

C:构建非正式组织

D:工作程序的科学化

答案：C

23.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:财务

B:态度

C:市场

D:能力

答案：A

24.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

B:现代人力资源管理高级阶段

C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

答案：D

25.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:NNI

B:PRI

C:WAI

D:KPI

答案：C

26.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对自身工作绩效的分析评价

B:员工对其在企业