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2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：D

2.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:非工作日福利

B:补充医疗保险项目

C:法定保险福利

D:员工补充保险福利

答案：D

3.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:问卷说明

B:基本信息

C:意见征询

D:主体部分

答案：D

4.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:科学管理

B:经验管理

C:现代管理

D:后现代管理

答案：B

5.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:信度

B:平均数

C:标准差

D:效度

答案：C

6.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:欧文

B:梅奥

C:芒期特伯格

D:泰勒

答案：A

7.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:0-1法

B:说明法

C:百分率法

D:区间计分法

答案：C

8.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:5年

B:1年

C:10年

D:3年

答案：C

9.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:制度层

B:运营层

C:文化层

D:资源层

答案：C

10.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:四次等比

B:二次等比

C:一次到位

D:递减加价

答案：C

11.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:理念体系

B:考评体系

C:行动方案

D:管理体系

答案：C

12.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:合作上进

B:相互关照

C:敞开心扉

D:礼尚往来

答案：C

13.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:依托型

B:依赖性

C:合作性

D:互补性

答案：B

14.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:N

B:WH

C:Y

D:G

答案：C

15.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工局

C:国际劳工大会

D:各国劳动行政部门

答案：B

16.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:全面评价原则

B:机会均等原则

C:协作进行原则

D:利益整合原则

答案：A

17.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

C:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

D:企业是否真正理解和认识了现代培训

答案：B

18.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:决策能力

B:分析能力

C:计划能力

D:沟通能力

答案：D

19.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:变革的代理者

B:员工的领跑者

C:战略伙伴

D:行政管理专家

答案：C

20.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:六个月

B:一个月

C:三个月

D:两个月

答案：D

21.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:组合型

B:混合型

C:独立型

D:依附型

答案：D

22.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:参与管理

B:强化员工正式的组织沟通

C:放松训练

D:弹性工作制

答案：B

23.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

B:对售出商品实行商品质量先行负责制

C:宣传和树立“以商为本”的经营理念

D:建立和强化商品进货的免检、免验制度

答案：B

24.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:教学研究部

B:培调规划部

C:企业大学校长

D:企业首席学习官

答案：A

25.(2015年11月)商店无人光顾，售货