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2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库完美版

第I部分单选题（50题）

1.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:法律关系

B:劳动关系

C:政治关系

D:经济关系

答案：B

2.现代培训活动的首要环节是()

A:确定培训目标

B:分析培训需求

C:设计培训计划

D:选择培训范围

答案：B

3.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:用人部门

B:企业高层

C:申请者

D:招聘者

答案：C

4.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:招聘

B:求职

C:承诺

D:要约

答案：D

5.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:1

B:12

C:2

D:3

答案：A

6.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:人力资本投资类型不同

B:各期发生成本的支出规模

C:投资成本与收益的大小及其变动关系

D:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

答案：B

7.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:90人

B:40人

C:50人

D:100人

答案：C

8.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:实行弹性工作时间

B:实行轮班制度

C:缩短工作时间

D:员工参与民主化管理

答案：B

9.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

C:职业道德与职业技能无关联性

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

10.头脑风暴法的缺点不包括()

A:学员参与性较强

B:培训顾问主要扮演引导的角色

C:对培训顾问要求高

D:主题的挑选难度大

答案：A

11.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.2

B:0.05

C:0.1

D:0.01

答案：C

12.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职责

B:岗位

C:职务

D:职位

答案：C

13.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:排序法

B:专家经验判定法

C:数据积累法

D:层次分析法

答案：C

14.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:调查地点指登记资料、收集数据的地点

B:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

D:指出从什么时间开始到什么时间结束

答案：C

15.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:分配

B:薪酬

C:奖励

D:报酬

答案：B

16.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:电话调查法

B:邮寄调查法

C:当面调查询问法

D:会议调查询问法

答案：C

17.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:技能工资建立在岗位评价的基础上

B:技能工资有利于提高员工的业务水平

C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

D:由岗位工资和技能工资组成

答案：C

18.（）通常称为法人的法定代表人。

A:代表机关

B:执行机关

C:监察机关

D:意思机关

答案：A

19.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行行业标准

B:执行地方政府规定

C:执行国家标准

D:执行企业制定标准

答案：C

20.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:网上招聘

B:报纸

C:零售业专业杂志

D:小册子

答案：B

21.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:确定班组主管绩效指标

B:确定部门主管绩效指标

C:绩效反馈与面谈

D:绩效考评

答案：A

22.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:其形成具有长期性

B:是劳动权利与劳动义务主体

C:存在于人体之中

D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

答案：B

23.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:人