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2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:高级管理人员

B:与企业有长期稳定劳动关系的人员

C:全体员工

D:核心技术人员

答案：B

2.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:独特型竞争策略

B:廉价型竞争策略

C:创新竞争策略

D:优质竞争策略

答案：B

3.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:良好的工作环境

B:学习与成长机会

C:惩罚和监督

D:较高的薪酬水平

答案：B

4.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:10日

C:5日

D:7日

答案：C

5.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:QHSAS18000

C:IS09000

D:IS014000

答案：A

6.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:N

B:Y

C:WX

D:G

答案：A

7.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:WX

B:G

C:WH

D:S

答案：B

8.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:观察法

B:口头调查法

C:调查表法

D:专家法

答案：D

9.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:监事会

B:董事会

C:经理班子

D:股东大会

答案：C

10.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:G

B:Y

C:N

D:WX

答案：C

11.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:3

B:5

C:8

D:10

答案：B

12.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织结构与气候

B:组织中人际关系

C:职业发展

D:工作本身

答案：A

13.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工轮岗

B:员工企业内部流动

C:员工流入企业

D:员工流出企业

答案：B

14.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“您走好”

B:“嘿”

C:“请稍候”

D:“您请便”

答案：B

15.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:法律因素

B:经济因素

C:谈判策略

D:谈判实力

答案：B

16.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:股票期权制

B:年薪制

C:期股制度

D:持股制度

答案：B

17.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:20

B:30

C:10

D:40

答案：B

18.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股少于100%

B:持有少量股份

C:持股比例为1／3～1／2

D:持股未达50%

答案：C

19.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:变化性

B:独特性

C:一致性

D:稳定性

答案：A

20.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:发展

B:官僚

C:家族

D:市场

答案：D

21.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:年功

B:晋升

C:绩效

D:贡献

答案：B

22.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:习惯型

B:麻木型

C:直线型

D:书本型

答案：A

23.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:满足培训需求多样化、层次化的要求

B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

答案：B

24.股票期权属于（）。

A:员工保险福利

B:激励工资

C:绩效工资

D:基本工资

答案：B

25.下列属于非货币收益的是（）。

A:绩效工资

B:基本工资

C:医疗保险

D:激励工资

答案：C

26.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:战略导向

B:进度控制

C:过程监测

D:人员激励

答案：A

27.()竞争策略适合以扩大市场占有率为