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2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【含答案】

第I部分单选题(50题)

1.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的()。

A:无形支出

B:有形支出

C:实际支出

D:心理成本

答案:A

2.劳动争议诉讼中的(),当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:确认之诉

B:变更之诉

C:调解之诉

D:给付之诉

答案:B

3.关于岗位的平衡计分卡,说法错误的是()。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

B:四个方面指标都是必需的

C:要体现不同的岗位的特点

D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

答案:B

4.生产安全指标,有效确保了安全生产,则得满分;而一旦出现生产安全问题,则一票否决,考核结果为0分。此计分方法为()

A:0-1法

B:减分考评法

C:说明法

D:区间计分法

答案:A

5.下列关于职业道德的说法中,正确的是()。

A:职业道德的稳定性特征,说明职业道德是稳定而不变化的

B:社会分工和专业化程度的增强,对职业道德提出了更高要求

C:职业道德与法律分属不同领域,二者没有关联性

D:职业选择属于个人权利的范畴,不属于职业道德的范畴

答案:B

6.()又称为内插式组合,适于对产品进行完善和改进时使用。

A:形态分析法

B:主体附加法

C:二元坐标法

D:焦点法

答案:B

7.(2015年5月)()组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:H型

B:M型

C:N型

D:U型

答案:D

8.个性的基本特征不包括()。

A:一致性

B:独特性

C:变化性

D:稳定性

答案:C

9.(2015年11月)()薪酬策略强调高投入高回报。

A:混合型

B:跟随型

C:滞后型

D:领先型

答案:D

10.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:管理层级

B:控制幅度

C:员工人数

D:责任链

答案:B

11.对那些比你晚到公司的年轻人,你会()。

A:认为他们会增加自己的竞争压力

B:觉得他们在经验上不如自己

C:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

D:觉得他们不该到这个单位来

答案:A

12.作为职业道德规范的“诚信,其特征是()。

A:知识性、智慧性、破损性、资质性

B:通识性、合约性、平等性、资源性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:知识性、益智性、对等性、资本性

答案:C

13.员工满意度属于平衡计分卡中()方面的指标。

A:财务

B:学习和成长

C:内部流程

D:客户

答案:B

14.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位分级

B:工作岗位流程分析

C:工作岗位调查与分析

D:工作岗位分类

答案:C

15.(2015年11月)商店无人光顾,售货员无所事事所承受的压力来自于()

A:人际关系

B:角色冲突

C:角色模糊

D:任务欠载

答案:D

16.“执行力”适合用()的方式来进行考核。

A:自我考评

B:同级考评

C:下级考评

D:上级考评

答案:D

17.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训效果

B:人

C:费用

D:课程

答案:B

18.国际劳工组织的最高权利机关是()。

A:国际劳工局

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工组织监事会

D:国际劳工大会

答案:D

19.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征必须是可衡量和比较的

B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

C:胜任特征是潜在的.深层次的特征

D:胜任特征是岗位的基本要求

答案:D

20.(2015年11月)基本工资一般与()关系不大。

A:工作技能

B:工作业绩

C:工作岗位

D:工作经验

答案:B

21.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过()小时。

A:40

B:60

C:36

D:48

答案:D

22.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象,必须坚持()原则。

A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

B:以绩效与团队绩效相结合原则

C:激励与控制相结合原则

D:内部公平与外部公平相结合原则

答案:B

23.创造新的工作任务和革新是采用()的经营战略的关键事项。

A:集中策略

B:内部成长战略

C:外部成长战略

D:紧缩投资战略

答案:B

24.在

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