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2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体多样性

B:群体熟悉度

C:群体结构

D:群体规模

答案：C

2.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:征求公司主管的意见

B:征求主管领导的意见

C:写出简介基本内容的大纲

D:采用主管领导的意见

答案：B

3.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:职业道德与职业技能无关联性?

答案：C

4.人力资源的一般特点不包括()。

A:客观规律性

B:时间性

C:消费性

D:主观能动性

答案：A

5.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:产业集体合同

B:行业集体合同

C:地区集体合同

D:基层集体合同

答案：D

6.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招聘

B:竞争上岗

C:内部招聘

D:公开选拔

答案：C

7.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:有效性

B:可操作性

C:可靠性

D:客观性

答案：C

8.敬业的特征是（）。

A:温和、少言、朴实

B:谦虚、服从、适应?

C:积极、灵活、肯干

D:主动、务实、持久

答案：D

9.工作岗位研究的原则不包括()。

A:最优化原则

B:经济性原则

C:系统的原则

D:标准化原则

答案：B

10.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两平行

B:两低于

C:两高于

D:两交叉

答案：B

11.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:劳动保护权和职业培训权

C:择业权和劳动报酬权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：A

12.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:17周岁

B:15周岁

C:16周岁

D:18周岁

答案：C

13.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:事件处理法

B:敏感性训练

C:头脑风暴法

D:模拟训练法

答案：D

14.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:75％点处市场平均薪酬水平

B:市场工资水平

C:最低工资标准

D:25％点处市场平均薪酬水平

答案：C

15.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:完全履行

B:不完全履行

C:无能力履行

D:延迟履行

答案：C

16.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:法定福利

B:福利待遇

C:补充保险

D:个人福利

答案：A

17.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以下

B:1万元以上10万元以下

C:10万元以上

D:5000元以上1万元以下

答案：B

18.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:职工所在部门负责人

B:企业人事部门

C:工会

D:企业法人

答案：C

19.面试的环境必须是()

A:温馨的

B:安静的

C:宽敞的

D:舒适的

答案：B

20.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:同级考评

B:上级考评

C:下级考评

D:外部考评

答案：B

21.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(2)(1)(4)(3)(5)

B:(4)(2)(1)(3)(5)

C:(1)(2)(3)(4)(5)

D:(2)(1)(3)(5)(4)

答案：D

22.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:①④⑤③②

C:①④⑤②③

D:④③②①⑤

答案：A

23.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产量指标

B:产品的质量

C:纪律意识

D:动态性

答案：D

24.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:各类专业人才的供给

B