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专业精品贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【典优】
第I部分单选题(50题)
1.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括()
A:决策类角色
B:沟通协调类角色
C:信息类角色
D:人际关系类角色
答案:B
2.关于公司和应聘者之间的关系,下列说法不正确的是()。
A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案:C
3.根据()的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评主体
B:考评时间
C:考评对象
D:考评内容
答案:C
4.绩效管理在员工层面的功能不包括()
A:激励功能
B:抑制功能
C:规范功能
D:发展功能
答案:B
5.(2016年5月)()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:用人单位主管
C:雇主
D:雇员
答案:D
6.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统,下列说法不正确的是()
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案:A
7.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性,从()的工作计划来考虑。
A:中长期
B:中近期
C:长期
D:短期
答案:B
8.工作岗位评价标准不包括()
A:评价的方法标准
B:评价的流程标准
C:指标的分级标准
D:指标的量化标准
答案:B
9.按国家必威体育精装版规定,国家建立城镇职工基本医疗保险制度,基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的()。
A:0.04
B:0.05
C:0.02
D:0.06
答案:C
10.(2015年5月)在实际考评中,采用()的形式时,应当慎重考虑。
A:外人考评
B:下级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案:A
11.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:持久原则?
B:总成本最低原则
C:领先原则
D:有效原则
答案:D
12.(2015年11月)()是将绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序。
A:顺序法
B:排列法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案:A
13.财务分析是以企业的资产负债表、()、现金流量表等财务报告资料为基础,对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:预算表
B:利润表
C:年金表
D:利息表
答案:B
14.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的运行规则
B:它规定了劳动关系的内容
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案:C
15.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:非个性化培训
B:定期培训
C:专业性培训
D:适应性培训
答案:D
16.资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和()。
A:最终产品的活动
B:企业战略活动
C:支持活动?
D:企业行业活动
答案:C
17.一般来说,一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上不包括()。
A:业务处理层
B:决策支持层
C:基础数据层
D:核心数据层
答案:D
18.满足地位需要的行为不包括()
A:具有执行官的特权
B:居住在合适的社区,参加俱乐部
C:影响他人并改变他们的态度和行为
D:拥有舒适的轿车,合体的穿着
答案:C
19.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是()
A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
B:奖金总额=成本节约额×计奖比例
C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
答案:D
20.生活中,你能够认可的观点是()。
A:身正不怕影子斜
B:众口铄金
C:话多有失
D:三人成虎
答案:A
21.关于动机与需要的关系的描述不正确的有()。
A:动机是对需要的满足程度
B:动机是由需要引发的内在动力
C:人的动机产生于人的需要
D:需要来源于动机
答案:D
22.下列
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