2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（B卷）.docxVIP

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2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的针对性培训

B:上岗后的集中培训

C:上岗后的综合培训

D:上岗后的分散培训

答案：D

2.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的监控??

B:劳动定额的统计分析

C:劳动定额的贯彻执行

D:劳动定额的制定

答案：A

3.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是对组织结果有重大影响的活动

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:一个岗位的工作要项约4～8个

D:它可能是大量的非重复性活动

答案：D

4.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:负责核心流程和多项职能的管理人员

B:具有管理潜能的员工

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:具有较高潜力的初级管理人员

答案：D

5.情境模拟适用于测量员工的()

A:学习能力

B:人格特性

C:领导能力

D:道德品质

答案：C

6.人力资源的一般特点不包括()。

A:主观能动性

B:时间性

C:消费性

D:客观规律性

答案：D

7.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B:企业制定的岗位安全操作规定标准

C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

D:国家劳动安全卫生法规的标准

答案：D

8.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:特别任务法

D:个别指导法

答案：A

9.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:补充福利

B:经济性福利

C:个人福利

D:非经济性福利

答案：D

10.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:财产

B:权利义务

C:人身

D:法律

答案：C

11.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:等级工资

B:岗位工资

C:绩效工资

D:计件工资

答案：D

12.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:外国驻华使、领馆

B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

D:联合国驻华代表机构

答案：C

13.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当按照约定

B:应当酌情

C:应当按照提供正常劳动

D:无需

答案：C

14.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训组织准备工作

B:培训对象反映情况

C:培训实施现场

D:编写的培训教程

答案：D

15.绩效的特点不包括（）。

A:多维性

B:动态性

C:多因性

D:公平性

答案：D

16.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:持续性

B:发展性

C:灵活性

D:目的性

答案：D

17.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:因人择事

B:双向选择

C:领导指派

D:因事择人

答案：D

18.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:选择合适的人选和内容

B:制定科学程序

C:选择合适方法、设计可行的表格

D:正确的结果处理方法

答案：C

19.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:总则

B:附则

C:主文

D:概述

答案：D

20.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的内容不同

B:两者的主体不同

C:两者的目的相同

D:两者的程序不同

答案：C

21.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职位

B:岗位

C:职务

D:职责

答案：C

22.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划

B:组织规划

C:制度规划

D:费用规划

答案：A

23.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:加法劳动实际定额

B:经验定额

C:统计定额

D:实耗定额

答案：C

24.(2016年11月)下列不