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2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版推荐

第I部分单选题（50题）

1.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:18岁

B:15岁

C:16岁

D:20岁

答案：A

2.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:30日

B:15日

C:10日

D:7日

答案：B

3.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:企业管理型

B:专业技术型

C:专业技术与管理型

D:技能操作型

答案：B

4.13OPS属于（）

A:职业兴趣测试

B:学业成就测试

C:职业人格测试

D:职业能力测试

答案：A

5.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

C:现代人力资源管理高级阶段

D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

答案：A

6.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:行为事件访谈法

B:专家小组法

C:观察法

D:问卷调查法

答案：A

7.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:员工流动率

B:设计水平

C:管理水平

D:新产品数量

答案：B

8.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:分析对方的余地

B:留有较大的余地

C:妥协

D:让步

答案：C

9.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的角色

B:组织结构与气候

C:工作本身因素

D:组织中的人际关系

答案：B

10.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判主题的不确定性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判未来的不确定性

答案：B

11.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:合作上进

B:相互关照

C:敞开心扉

D:礼尚往来

答案：C

12.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:变革的代理者

B:战略伙伴

C:员工的领跑者

D:行政管理专家

答案：B

13.（）不属于学习型组织的特征。

A:组织由多个创造型团队组成

B:愿景驱动的组织

C:集权管理的高耸型组织

D:组织的边界被重新界定

答案：C

14.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:财务部

B:人力资源部

C:战略规划部

D:领导班子成员

答案：D

15.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合法目标

B:合理目标

C:效率目标

D:公平目标

答案：C

16.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工的工资应该维持现状

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工应该小幅地降工资

答案：C

17.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:集团本部——事业部——工厂

B:母公司——子公司——工厂

C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

D:经理会——公司——工厂

答案：A

18.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:问卷调查法

B:行为事件访谈法

C:全方位评价法

D:专家小组法

答案：B

19.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:WX

B:S

C:G

D:WH

答案：C

20.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:企业文化

B:企业培训制度

C:完整的培训管理机构

D:公司财务支持

答案：C

21.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:平行团队

B:临时团队

C:流程团队

D:项目团队

答案：A

22.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:情境

B:区分标准

C:主体

D:内涵

答案：C

23.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:职业人格测试

B:投射测试

C:职业兴趣测试

D:职业能力测试

答案：C

24.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动