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2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:20.83

B:21.75

C:19.928

D:22.83

答案：B

2.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:①③②④

B:③①④②

C:①③④②

D:③②①④

答案：A

3.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

答案：D

4.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:17周岁

B:15周岁

C:16周岁

D:18周岁

答案：C

5.内部招聘中的局限是（）。

A:近亲繁殖

B:招聘成本大

C:筛选难度大

D:进入角色慢

答案：A

6.属于初次分配的是()。

A:员工与员工

B:国家与企业

C:企业与企业

D:国家与员工

答案：B

7.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:自学、讲授和讨论

C:讲授、讨论和案例分析

D:案例分析和实践

答案：A

8.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:总体管理教程

B:基础管理教程

C:管理理论教程

D:高级管理教程

答案：A

9.在内部招聘中最容易造成（）。

A:近亲繁殖

B:无强烈竞聘上岗

C:相互拆台

D:部门相互挖人

答案：A

10.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:计划调节

B:国家分配

C:资本市场

D:劳动力市场

答案：D

11.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:金融性福利

C:过节福利

D:补贴

答案：D

12.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:适应性培训

B:非个性化培训

C:定期培训

D:专业性培训

答案：A

13.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:定性指标

B:否决指标

C:关键绩效指标

D:一般绩效指标

答案：C

14.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:累计计件工资制

B:超额计件工资制

C:综合计件工资制

D:间接计件工资制

答案：C

15.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:员工能力

B:能岗不匹配

C:员工素质

D:非人为因素

答案：D

16.职业分类的基本原则是（）

A:工作性质的同一性

B:地区经济发展水平

C:劳动密集水平程度

D:行业性质的一致性

答案：A

17.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:动态性

B:多因素

C:多维性

D:相关性

答案：C

18.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案：C

19.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:执行机关

B:履行机关

C:监察机关

D:意思机关

答案：B

20.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:技术定额法

B:统计分析法

C:类推比较法

D:经验估工法

答案：D

21.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散投资?

B:集中决策，分散经营

C:以成果为中心

D:组织结构服从战略

答案：B

22.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:30日

B:6日

C:3日

D:60日

答案：C

23.绩效考核