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2024年河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:20.83

B:19.928

C:22.83

D:21.75

答案：D

2.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:为员工发展提供了更广阔的空间

B:使工作的范围和责任增加

C:有利于提高岗位工作效率

D:使员工有更多机会实现个人价值

答案：B

3.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:低

B:高

C:提高

D:升

答案：A

4.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:增长型战略

B:多种经营型战略

C:防御型战略

D:扭转型战略

答案：A

5.（）是一种最高层次的职业道德。

A:奉献?

B:合作

C:诚信

D:敬业

答案：A

6.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:推荐材料的撰写

B:给招聘者留下的第一印象

C:试用部门对其考核的结果

D:个人简历是否详实

答案：C

7.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

B:根据考勤记录，扣除缺勤工资

C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

答案：C

8.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:企业生产技术进步

B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D:企业经营规模与方向的变化

答案：C

9.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:收益率

B:利润率

C:成本率

D:工资率

答案：D

10.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:人尽其才

B:岗得其人

C:适才适所

D:人得其位

答案：A

11.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:法律事实可以分为两类

B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D:任何事实都可以成为劳动法律事实

答案：D

12.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:档案筛选

B:熟人推荐

C:校园招聘

D:猎头公司

答案：C

13.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:民主管理制度

B:社会道德

C:劳动法律、法规

D:劳动合同

答案：C

14.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

C:社会保险当事人不能自行选择保险项目

D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

答案：B

15.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:同级考评

C:下级考评

D:外人考评

答案：D

16.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

C:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

D:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

答案：A

17.员工信息管理的步骤是（）。

A:收集—保管—整理

B:整理—收集—保管

C:收集—整理—保管

D:保管—整理—收集

答案：C

18.职业分类的基本原则是（）

A:劳动密集水平程度

B:行业性质的一致性

C:地区经济发展水平

D:工作性质的同一性

答案：D

19.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中间环节

B:中心环节

C:起步环节

D:结束环节?

答案：B

20.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：B

21.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:15—30

B:3—5

C:10—12

D:20—30

答案：A

22.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A: