2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:保障性

B:普遍性

C:互济性

D:强制性

答案：A

2.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:个别指导法

B:工作轮换法

C:特别任务法

D:工作指导法

答案：C

3.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:公正性与客观性

B:全面性与完整性

C:明确性与具体性?

D:相关性与有效性

答案：C

4.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理是一种不再强调过程的管理

B:职业化管理本质上是一种法治化管理

C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

答案：C

5.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:庄严

B:正式

C:热情

D:及时

答案：D

6.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:10年

B:12年

C:5年

D:8年

答案：B

7.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同解除

B:劳动合同订立

C:劳动合同续订

D:劳动合同变更

答案：C

8.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:培训成本

B:管理成本

C:工作适用性

D:工作实用性

答案：A

9.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:内容

B:要求

C:标准

D:规则

答案：A

10.脱产培训不适合用于（）。

A:培养企业紧缺人员

B:为企业未来培养高层次技术人才

C:为了引进新设备选送员工进修

D:全员培训

答案：D

11.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:经济分析

B:市场分析

C:成本分析

D:理论分析

答案：A

12.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:组织规划

B:人员规划

C:人力资源规划

D:战略规划?

答案：B

13.例会制度的优点不包括()

A:信息不易受到歪曲

B:有利于双向沟通

C:易获得沟通对方的反馈

D:沟通具有亲切感

答案：A

14.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:劳动效率

B:工作成果

C:工作能力

D:时间效益

答案：A

15.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:④①③②

B:③①④②

C:③②①④

D:①②③④

答案：D

16.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:日志法

B:工作岗位写实

C:档案资料法

D:活动记录法

答案：C

17.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:费用规划

B:战略规划

C:组织规划

D:制度规划

答案：B

18.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:改进工作程序和操作方法

B:提高员工工作的满意度

C:研究机械设备运转情况

D:掌握各类工时消耗的情况

答案：B

19.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:参与度

B:满意度

C:需求度

D:积极性

答案：A

20.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对员工具有激励性原则

B:对成本具有控制性原则

C:对外具有竞争力原则

D:对内具有公正性原则

答案：A

21.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:相对指标

B:质量指标

C:绝对指标

D:控制幅度

答案：B

22.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:外部招聘

C:内部招聘

D:竞争上岗

答案：C

23.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:义务能力