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2024年河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整答案

第I部分单选题（50题）

1.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:统计分析法

B:技术定额法

C:类推比较法

D:经验估工法

答案：A

2.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效沟通

B:绩效反馈

C:绩效诊断

D:绩效改善

答案：C

3.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:劳动力市场

C:双向选择

D:雇主的选择

答案：B

4.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:需求人才主管部门

B:人力资源部门

C:中介猎头公司

D:政府就业指导部门

答案：B

5.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:岗位评价

B:企业的薪酬原则

C:薪酬制度结构

D:薪酬管理

答案：A

6.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议处理费用

B:劳动争议赔偿费用

C:劳动争议咨询费用

D:劳动争议诉讼费用

答案：A

7.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:费用低

B:不影响工作

C:效率高

D:学习者自主性强

答案：C

8.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:说明理由，委婉拒绝?

B:先努力做，实在不行再想办法

C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

D:能耐着性子做下去

答案：C

9.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:奉献社会

B:办事公道

C:爱岗敬业

D:诚实守信

答案：C

10.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:前者需要设计具有探索价值的题目

B:后者重点是发现受训人员的优缺点

C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

D:前者着眼于达到某种事先确定的目标

答案：B

11.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的对象

B:劳动法律关系的内容

C:劳动法律关系的主体

D:劳动法律关系的客体

答案：D

12.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:产业集体合同

C:行业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

13.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:因事择人

B:领导指派

C:因人择事

D:双向选择

答案：A

14.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:现有竞争对手的数目

B:现有竞争对手的经营战略

C:商品的变动成本

D:竞争对手的产品差异化

答案：C

15.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.09

B:0.07

C:0.06

D:0.08

答案：A

16.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:④①③②

B:①②③④

C:③①④②

D:③②①④

答案：B

17.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:18

B:17

C:16

D:15

答案：C

18.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:快速渗透策略

C:缓慢掠取策略

D:快速掠取策略

答案：A

19.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：A

20.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:自助

B:外部

C:离岗

D:脱岗

答案：B

21.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A