2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（名师推荐）.docxVIP

专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()是绩效指标体系设定的基础。

A:薪酬调整

B:工作分析

C:岗位调整

D:员工培训

答案：B

2.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工有机会接触到不同岗位

B:满足企业调整结构的需要

C:员工获得不同的工作经验

D:改善团队内部的不良良气氛

答案：B

3.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:将定性指标引入到绩效评价体系之中

答案：C

4.在你的心目中，上司的形象是（）。

A:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

B:他们总是拿累活、难活为难下属员工

C:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

D:对企业的发展而言，他们的作用有限

答案：C

5.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:绩效工资

B:福利保险

C:激励工资

D:弹性工资

答案：A

6.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:爱国主义

B:科学发展观

C:集体主义

D:为人民服务

答案：D

7.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:有时候聘请人才只是充样子

B:单位不会合理地使用人才

C:或许这个所谓的人才根本不是人才

D:人才浪费十分可惜

答案：D

8.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:元胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:组织内部胜任特征

答案：C

9.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:产权

B:母子公司

C:企业联合体

D:命令链

答案：A

10.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:人力资本工资理论

C:均衡价格工资理论

D:边际生产力工资理轮

答案：C

11.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“思想人”

B:“社会人”

C:“行为人”

D:“自然人”

答案：B

12.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:利益整合原则

B:全面评价原则

C:时间阶梯原则

D:协作进行原则

答案：C

13.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:激励和约束

B:投资

C:获得和配置

D:价值计量

答案：B

14.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第二阶段

B:第三阶段

C:第五阶段

D:第四阶段

答案：C

15.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:工作满意度

B:在企业内部的发展期望

C:员工的晋升率

D:在企业外部的发展期望

答案：A

16.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:是否需达成统一意见

B:是否有主持人

C:专家人数

D:是否匿名评议

答案：D

17.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:双方的谈判力量

B:宏观经济情况

C:企业的经济效益

D:劳动力的供给情况

答案：C

18.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:社会和环境

B:个人

C:企业

D:团队

答案：A

19.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:百分率法

B:说明法

C:减分考评法

D:区间赋分法

答案：B

20.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:独特性

B:一致性

C:稳定性

D:特征性

答案：B

21.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判的结果是什么

B:企业本身的销售和利润

C:谈判会延续多长时间

D:谈判是否有结果

答案：B

22.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:稳定性

B:特征性

C:—致性