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2024年河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:学习和成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：C

2.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:成本控制

B:关注品质

C:关注顾客

D:创新

答案：A

3.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:安全性

B:明确性

C:激励性

D:能力性

答案：A

4.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:教育职能

B:参与职能

C:激励职能

D:建设职能

答案：D

5.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:公平

B:合理

C:合法

D:效率

答案：D

6.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:绩效

B:素质

C:个性

D:能力

答案：A

7.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工企业内部流动

B:员工轮岗

C:员工流入企业

D:员工流出企业

答案：A

8.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:问题诊断

B:方案设计

C:教育培训

D:咨询辅导

答案：D

9.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动者的工资较低

B:招聘周期较短

C:劳动者的失业率较低

D:劳动力需求方处于有利地位

答案：A

10.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:企业也要对外部社会和政府负责

B:管理范畴更加集中在某些领域

C:人事管理部门对员工的管理全面负责

D:把人力资源视为和物质资源等价的资源

答案：A

11.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:设计师

B:教练

C:管理者

D:指导者

答案：B

12.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:找到更合适的新岗位

B:工作场所环境条件

C:工资奖金福利待遇

D:合作伙伴的情况

答案：A

13.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:形成多个自主管理团队

B:组织要不断学习

C:组织是自主管理的扁平型结构

D:组织由愿景驱动

答案：C

14.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效监测

B:绩效管理系统总体评估

C:绩效分析

D:绩效评价

答案：B

15.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:暂时停职

B:警告

C:谈话

D:降职

答案：D

16.人力资源战略是（）。

A:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

B:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

C:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

D:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

答案：D

17.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:多样型战略

B:扭转型战略

C:进攻型战略

D:防御型战略

答案：A

18.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:无保障工资的纯利润分享

B:年终或年中一次性分红

C:按利润的一定比重分享

D:有保障工资的部分利润分享

答案：A

19.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:是现代人力资源管理发展的初级阶段

B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

C:代表了全新的现代企业管理理念

D:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

答案：A

20.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:确认之诉

B:给付之诉

C:调解之诉

D:变更之诉

答案：D

21.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:政府

B:市场

C:工会

D:行业协会

答案：C

22.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

B:胜任特征必须是可衡量和比较的

C:胜任特征是潜在的.深层次的特征

D:胜任特征是岗位的基本要求

答案：D

23.（）不属于劳动关系运行过