2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（精练）.docxVIP

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2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.运动员体育津贴属于（）。

A:津贴和补贴

B:特殊情况下支付的工资

C:计件工资

D:计时工资

答案：D

2.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:②①④③⑤

B:③①④②⑤

C:④③①②⑤

D:③②①④⑤

答案：A

3.脱产培训不适合用于（）。

A:培养企业紧缺人员

B:为企业未来培养高层次技术人才

C:为了引进新设备选送员工进修

D:全员培训

答案：D

4.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:全面保护

B:基本保护

C:优先保护

D:特殊保护

答案：A

5.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:组织规划

B:战略规划

C:费用规划

D:制度规划

答案：B

6.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:为企业培养高层次技术人才

B:为企业培养高层次管理人才

C:培养企业紧缺人员

D:改善企业基层人员

答案：D

7.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:技术定额法

B:类推比较法

C:经验估工法

D:统计分析法

答案：A

8.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职业培训费用

B:职工困难捐助的费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:单位组织的集体活动费用

答案：C

9.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:法定条款

B:专项协议

C:补充协议

D:约定条款

答案：A

10.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:结构维度

B:认可维度

C:关怀维度

D:尊重维度?

答案：C

11.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D:劳动者被追究刑事责任

答案：B

12.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的目的相同

B:两者的主体不同

C:两者的程序不同

D:两者的内容不同

答案：A

13.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.01

C:0.05

D:0.02

答案：D

14.专题讲座法的优点不包括()

A:培训对象易于加深理解

B:传授的知识相对集中

C:形式比较灵活

D:可随时满足员工某方面的培训需求

答案：B

15.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:17周岁

B:18周岁

C:16周岁

D:15周岁

答案：C

16.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素计点法

B:要素比较法

C:岗位归类法

D:岗位排列法

答案：A

17.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.1

B:0.05

C:0.01

D:0.2

答案：A

18.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

B:管理制度主要针对集体而非个人

C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

答案：C

19.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:用工行为

B:劳动行为和用工行为

C:管理行为

D:劳动行为

答案：B

20.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:内部招募

B:公开选拔

C:外部招募

D:竞争上岗

答案：A

21.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

C:支付不低