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2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:在所有筛选方式使用之前

B:在所有筛选方法使用之后

C:与筛选方法同步

D:随时

答案：B

2.所谓办事公道，意思是（）。

A:一视同仁，不留情面

B:老实厚道，诚恳待人

C:折中骑墙，平均对待?

D:作风正派，公平正义

答案：D

3.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:基本保护

B:全面保护

C:特殊保护

D:优先保护

答案：B

4.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:内部刺激

B:满足社会需要

C:物质刺激

D:搞好人际关系

答案：C

5.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:报酬

B:分配

C:薪酬

D:奖励

答案：C

6.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:组织规划

C:战略规划?

D:制度规划

答案：C

7.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

B:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

C:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

D:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

答案：D

8.计时工资制的优点不包括（）。

A:可以反映出同等级工作的劳动差别

B:有利于提高自己业务水平

C:简单易行，适应性强，适用范围广

D:有利于提高出勤率

答案：A

9.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

答案：B

10.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①②④⑤③⑦⑥

B:①②③④⑤⑥⑦

C:①③②④⑤⑦⑥

D:①③②⑤④⑥⑦

答案：C

11.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:8

B:6

C:24

D:12

答案：A

12.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:绩效管理内容设计

B:绩效管理目标设计

C:管理的方法设计

D:管理的总流程设计

答案：D

13.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两交叉

B:两高于

C:两低于

D:两平行

答案：C

14.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:可能出现“照顾性提拔”的倾向

B:容易造成“近亲繁殖”

C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

D:筛选难度大

答案：D

15.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:秘密广告

B:隐瞒广告

C:遮蔽广告

D:不公开广告

答案：C

16.属于外部招募的是（）

A:重新聘用

B:工作轮换

C:校园招聘

D:内部提拔

答案：C

17.总供给等于（）之和。

A:消费+储蓄

B:投资+收人

C:投资+储蓄

D:消费+收入

答案：A

18.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:前者需要设计具有探索价值的题目

B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

C:后者重点是发现受训人员的优缺点

D:前者着眼于达到某种事先确定的目标

答案：C

19.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:动态性

B:公平性

C:多因性

D:多维性

答案：B

20.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:请讨债公司解决

B:放弃要钱

C:向法院起诉

D:找几个猛士恐吓Q某

答案：C

21.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:公开招聘

B:重新聘用

C:工作调换

D:学校招聘

答案：D

22.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织条件

B:人员变动

C:外部环境

D:目标任务

答案：D